- Líderes empresariais admitem usar secretamente ferramentas como ChatGPT para realizar o trabalho
- Equipe enviada para bootcamp de IA em meio a avisos de que 8 milhões de empregos estão em risco
- Um inquérito realizado a 600 CEO em todo o mundo revela que quase metade acredita que também estão em risco.
Até seu chefe está preocupado com a possibilidade de a IA assumir o cargo deles.
Centenas de CEOs temem que a tecnologia um dia assuma o controle de suas funções.
Muitas pessoas já admitiram usar secretamente ferramentas como o ChatGPT para cumprir suas responsabilidades do dia a dia, identificando erroneamente o trabalho como sendo seu.
As descobertas surgem poucas semanas depois de um importante think tank ter alertado que a IA poderia eliminar mais de 8 milhões de empregos no Reino Unido.
Como resultado, os chefes das empresas estão apressando os funcionários “novatos” para os bootcamps de IA para mantê-los atualizados, de acordo com um relatório da AND Digital.
Um inquérito realizado a 600 líderes empresariais revelou que três quartos estão a requalificar os funcionários para se adaptarem à tecnologia, em vez de os substituir.
Os especialistas em IA prevêem que há uma probabilidade de 50% de que as máquinas assumam todos os empregos dentro de um século.
Mas espera-se que o “apocalipse do emprego” automatize primeiro as funções administrativas e de nível inicial, mas à medida que a IA se torna cada vez mais sofisticada, afectará as pessoas com salários mais elevados.
Quase metade (43%) dos chefes inquiridos admitiram que estão demasiado preocupados com a possibilidade de a IA tomar os seus empregos.
Enquanto isso, 45% disseram que já estavam usando ferramentas de IA secretamente para diversas tarefas e fazendo-as passar por seu próprio trabalho.
Isso acontece apesar de um em cada três funcionários proibir o uso de chatbots em suas organizações.
A AND Digital relata que o Census Wide conduziu uma pesquisa independente e descobriu que 44% dos CEOs globais acreditam que sua equipe não está preparada para a IA.
“Os CEOs não podem ser complacentes quando se trata de IA”, disse Stephen Patterson, chefe de tecnologia e recursos humanos da empresa.
“Também não podemos permitir que uma cultura de medo e desconfiança em torno das novas tecnologias se estabeleça, e é por isso que requalificar funcionários e equipas em todos os departamentos para os mais altos padrões deve ser uma prioridade absoluta.”
“É fundamental que os líderes empresariais estabeleçam uma estrutura bem concebida em torno da IA para maximizar o valor, reduzir os riscos e fornecer às pessoas orientação e recursos para inovar com segurança.
“Se não o fizermos, não ficaremos apenas atrás da concorrência, mas também dos nossos pares que possuem as competências de IA para liderar esta nova onda de inovação.”
Outros líderes empresariais também reconhecem a necessidade de melhorar as competências dos funcionários, uma vez que “a IA continua a perturbar os modelos de trabalho tradicionais”.
Rivero Raspa, diretor da consultoria de TI Adesso UK, disse: Isto veio para ficar e as empresas com visão de futuro têm agora a base para garantir que os seus funcionários o adotam de forma ética e responsável e estão bem equipados para causar o maior impacto possível nos seus clientes. ”
Os especialistas estão divididos sobre o impacto que a IA terá no mercado de trabalho global, mas todos concordam que terá e já está a ter um impacto.
A BT anunciou planos no ano passado para cortar dezenas de milhares de empregos até 2030, com cerca de 10 mil a serem substituídos pela tecnologia.
Entretanto, um inquérito a mais de 2.700 investigadores de IA realizado em Janeiro sugere que há uma boa probabilidade de que a IA seja “melhor e mais barata” do que os humanos em todas as profissões até 2116.
Esta data prevista é quase 50 anos anterior à mesma previsão do ano anterior, destacando a rapidez com que as coisas estão a melhorar.
Um relatório divulgado no mês passado pelo Instituto de Investigação de Políticas Públicas (IPPR) sugeriu que os jovens, os trabalhadores com baixos salários e as mulheres trabalhadoras serão provavelmente os primeiros a ser afectados.
Mas o impacto será cada vez mais sentido nos trabalhadores com rendimentos elevados, prevendo-se que 7,9 milhões de empregos sejam criados no “pior cenário” se o governo não agir, concluiu.
