- O Google quer que os EUA mudem as regras de imigração para ajudar a contratar talentos em IA.
- O relatório disse ao Departamento do Trabalho dos EUA que a lista de funções consideradas escassas precisa ser ampliada.
- A empresa disse que a necessidade de funções de IA “aumentará significativamente” nos próximos anos.
À medida que a guerra da IA avança, o Google diz que as regras de imigração precisam mudar para atrair o talento de que os EUA precisam para permanecer à frente.
O gigante das buscas apresentou uma carta ao Departamento do Trabalho dos EUA na quarta-feira defendendo mudanças em suas regras relativas a empregos que acredita serem escassos nos Estados Unidos.
Para obter um green card baseado em emprego, os funcionários nascidos no exterior geralmente passam pelo Processo Permanente de Reconhecimento de Trabalho (frequentemente chamado de PERM). Neste processo, os empregadores devem alegar que há escassez de talentos nos Estados Unidos. rolagem.
No entanto, o Departamento do Trabalho dos EUA tem uma lista de ocupações de “pré-qualificação” que são consideradas como carentes de talentos disponíveis. A lista também inclui fisioterapeutas e enfermeiros profissionais, bem como imigrantes com “habilidades extraordinárias” nas artes e nas ciências. Se você se enquadrar em uma dessas funções, seu caminho para o green card será mais fácil e rápido.
O Google argumenta que esta lista, conhecida como Anexo A, deve ser expandida para incluir IA “crítica” e áreas relacionadas à segurança cibernética. O Google diz que a lista foi atualizada pela última vez em 2005, mas precisa ser atualizada com mais frequência para se adaptar às mudanças nas demandas trabalhistas.
”[The] O departamento pretendia que o Cronograma A fosse uma ferramenta para lidar com a escassez de mão de obra”, disse a empresa. “Originalmente, o Cronograma A não era atualizado há 20 anos, então o Cronograma A “não reflete a situação atual”.
É claro que o Google passa muito tempo nesta carta destacando as enormes oportunidades da inteligência artificial e por que é importante adaptar as regras de imigração de acordo.
O Google disse que “espera que a necessidade de cargos de engenheiros de IA, incluindo engenheiros de software, engenheiros de pesquisa e cientistas pesquisadores, aumente significativamente nos próximos anos”.
Ele então acrescentou: “Os avanços na IA oferecem uma promessa incrível, mas a escassez de profissionais qualificados ameaça impedir que a IA atinja todo o seu potencial”.
O Departamento do Trabalho anunciou anteriormente que estava a considerar expandir a lista de funções pré-qualificadas para ter especificamente em conta as ocupações STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e procurou a contribuição das empresas.
À medida que quase todas as empresas de tecnologia, incluindo o Google, se reorganizam em torno da inteligência artificial, há uma guerra feroz para contratar os melhores talentos. O Google diz que precisa olhar para o exterior para preencher essa lacuna, argumentando que há uma escassez de talentos em segurança cibernética e IA nos Estados Unidos.
Para as empresas de tecnologia que têm despedido funcionários nos últimos dois anos, os obstáculos à contratação de funcionários com green cards também se tornaram mais difíceis. As empresas precisarão comprovar que o funcionário demitido não é adequado para a função atribuída ao trabalhador estrangeiro. Você também precisará notificar os funcionários demitidos recentemente que possam ser adequados para a função antes de enviar uma solicitação de PERM de trabalhador estrangeiro.
Como resultado, as empresas reduziram as suas ofertas de inscrição de funcionários em cursos de green card nos EUA. A Amazon suspendeu recentemente novos patrocínios de green card até o final de 2024. O Google também o suspendeu em janeiro de 2023 e disse aos funcionários no início deste ano que as inscrições não seriam retomadas antes do primeiro trimestre de 2025, disse um funcionário com conhecimento direto do assunto. .
Você é funcionário atual ou ex-funcionário do Google e tem uma dica: pode entrar em contato com Hugh Langley por meio do aplicativo de mensagens criptografadas? sinal e telegrama (628-228-1836) ou E-mail.
Em 28 de fevereiro, Axel Springer, empresa controladora do Business Insider, juntou-se a outros 31 grupos de mídia para abrir um processo de US$ 2,3 bilhões contra o Google no tribunal holandês, alegando perdas causadas pelas práticas publicitárias da empresa.
