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Shoshana Davis, especialista em carreira da Geração Z e fundadora da consultoria de carreira Fairy Job Mother, disse em entrevista à CNBC Make It que esta geração (geralmente definida como aqueles nascidos entre 1996 e 2012)) está confiando demais em ferramentas de IA como ChatGPT para responder para cartas de apresentação e pedidos de emprego.
“Portanto, estou conversando com empresas e empregadores que contratam de 10 a 1.000 funcionários da Geração Z a cada ano”, disse Davis. “E um dos principais desafios que vejo no momento é o uso da IA, especificamente do ChatGPT.
“Os empregadores estão recebendo centenas de cartas de apresentação idênticas, palavra por palavra”, disse Davis, o que significa que eles têm as mesmas respostas às perguntas de candidatura a empregos, e suspeita que o uso do ChatGPT pode estar em jogo.
Na verdade, um estudo do Canva publicado em janeiro com 5.000 recrutadores e 5.000 candidatos a emprego no Reino Unido, EUA, Índia, Alemanha, Espanha, França e México descobriu que 45% dos candidatos a emprego usam IA para criar, atualizar, e melhorar. E então o Brasil foi descoberto.
E de acordo com uma pesquisa da Grammarly de fevereiro com 1.002 trabalhadores do conhecimento e 253 líderes empresariais, a Geração Z parece ser a mais dependente da IA. 61% da Geração Z dizem que não conseguem imaginar trabalhar sem IA generativa, o máximo de qualquer geração.
Davis disse que definitivamente deveríamos “abraçar a tecnologia e a IA”, mas disse que copiar as respostas do ChatGPT poderia prejudicar suas chances de conseguir um emprego.
Uma pesquisa da Resume Genius com 625 recrutadores descobriu que mais da metade não gosta de currículos gerados por IA e acredita que eles são um sinal de alerta que os torna menos propensos a contratar um candidato.
Uma razão pela qual copiar as respostas do ChatGPT é uma forma ineficaz de usar IA é que os chatbots nem sempre fornecem informações confiáveis.
Um dos problemas iniciais do ChatGPT foi que a base de conhecimento estava limitada aos dados divulgados antes de setembro de 2021, mas isso foi resolvido em setembro de 2023. Seu proprietário, OpenAI, anunciou no X.
“O ChatGPT não está conectado à internet e pode gerar respostas imprecisas”, afirma o site da empresa. “O conhecimento sobre o mundo e os eventos além de 2021 é limitado e, em alguns casos, pode gerar instruções prejudiciais e conteúdo tendencioso.”
Davis compartilhou uma história recente de um empregador que estava contratando para uma função de marketing de marca e perguntou aos candidatos em suas inscrições sobre seus produtos de fitness favoritos lançados no ano passado.
“Eles disseram que houve cerca de 100 respostas que diziam: 'Meu lançamento de campanha favorito foi o Peloton', e o empregador disse: 'Acabou sendo o ChatGPT, mas da mesma forma o Peloton já existe há quatro ou cinco anos. ''Davis disse. O empregador estava se referindo a uma campanha publicitária que o Peloton realizou em 2020.
Davis disse que os jovens “precisam se educar” sobre como usar o ChatGPT de maneira adequada, em vez de simplesmente copiar as respostas.
Existem vários usos para a IA no processo de procura de emprego, incluindo ajuda na preparação de entrevistas e pesquisa de empresas.
“Na minha opinião, o ChatGPT pode ser usado no processo de procura de emprego, mas deve ser usado como uma ferramenta, não como um substituto”, alertou Davis.
Michelle Reisdorf, diretora regional da empresa de recursos humanos Robert Half, compartilhou anteriormente uma visão semelhante com a CNBC Make It, dizendo que a IA é “ótima para revisar e aprimorar o que você já escreveu, mas…” Não é um balcão único para construir o currículo perfeito.” . ”
Reisdorf acrescenta: “Os recrutadores saberão se você não incluiu detalhes específicos de trabalhos anteriores ou se está escrevendo com uma voz pessoal e humana”.
Davis disse que usa o ChatGPT para estruturar documentos, debater ideias e criar rascunhos, mas “nunca apenas digito uma pergunta e copio e colo uma resposta”.
