- Como disse um economista: “A IA não vai tirar o seu emprego, é alguém que usa a IA para tirar o seu emprego”.
- Embora a IA pareça ser positiva para muitos trabalhadores, algumas funções correm maior risco de serem substituídas.
- Os especialistas aconselham a melhoria das competências e a aposta nas competências humanas interpessoais à medida que a IA se integra na vida profissional.
Você pode ter ouvido a frase: “A IA não vai tirar o seu trabalho. É alguém que usa a IA que vai tirar o seu trabalho”.
O economista Richard Baldwin pronunciou esta frase na Cimeira do Crescimento do Fórum Económico Mundial em 2023, e variações dela têm sido mencionadas desde então, enquanto as pessoas discutem o impacto potencial da IA.
Baldwin disse à BI que não tem certeza se foi ele quem cunhou o termo, mas a mensagem é que a IA não substituirá os humanos, mas que aqueles que a adotarem terão uma vantagem na força de trabalho.
Nos 12 meses desde que Baldwin partilhou a sua perspectiva, o interesse pela inteligência artificial só cresceu. Um estudo recente da empresa de consultoria Bain & Company descobriu que 85% das empresas entrevistadas afirmaram que a implementação da IA estava entre as suas cinco principais prioridades.
À medida que as empresas aumentam as suas ofertas de IA e começam a reestruturar as suas forças de trabalho, muitas estão a repensar a questão de saber se a IA será um assassino ou um impulsionador de empregos.
Ainda é cedo para a IA, mas pedimos a opinião de especialistas. Deveríamos estar mais preocupados em perder nossos empregos para humanos que usam a IA ou em perder nossos empregos para a própria IA?
Os trabalhadores já estão reconhecendo os benefícios da IA nesta fase
Baldwin disse que a IA é como um cortador de grama ou uma furadeira, tornando o trabalho mais fácil, mas a IA não pode substituir os humanos. Outros especialistas parecem compartilhar uma ideia semelhante, de que não é tão avançado a ponto de funcionar sem instruções, mas principalmente ajuda as pessoas a fazerem melhor seu trabalho.
Jasmine Escalera, coach de carreira da LiveCareer, disse que a incorporação de IA automatiza tarefas repetitivas e “libera tempo para se concentrar no aprimoramento de habilidades”.
Matt Betts, líder de pesquisa e desenvolvimento da empresa de consultoria de liderança RHR International, afirma que isso aumenta a eficiência e permite que os consultores se concentrem em trabalhos mais impactantes, como a interação com os clientes.
Os dados mostram tendências semelhantes, com a IA ajudando mais trabalhadores produzir um trabalho de alta qualidade Em menos tempo.
Um estudo de 2023 realizado pelo MIT e pela Universidade de Stanford descobriu que o acesso à IA aumenta a produtividade em média 14%, com um impacto de 34% para trabalhadores novos ou pouco qualificados. De acordo com um relatório do Morgan Stanley, os trabalhadores com múltiplas fontes de rendimento que utilizaram a IA gerada para melhorar a sua produtividade ganharam em média 21% mais do que aqueles que não o fizeram.
A IA também pode ajudar as pessoas a conseguir empregos. O serviço de carreira LiveCareer entrevistou 1.150 trabalhadores nos EUA em março e descobriu que 85% dos candidatos a emprego usam IA para economizar tempo escrevendo aplicativos e 40% usam IA para melhorar a gramática e a redação, e descobriram que isso melhoraria seu vocabulário.
Algumas perdas de empregos são inevitáveis
A IA já está redefinindo muitas funções e, mesmo que não consiga substituir todos os empregos, substituirá alguns.
A IBM costumava ter 800 pessoas trabalhando em recursos humanos, mas agora tem 60 pessoas porque pode automatizar tarefas repetitivas, segundo o chefe de marketing da empresa.
Klarna parece estar seguindo uma trajetória semelhante. A empresa disse em um blog em fevereiro que seus assistentes de IA agora estão fazendo o trabalho de “700 agentes em tempo integral” depois de frearem as contratações.
CTO da OpenAI Mira Murati Ele também opinou sobre o assunto em um evento realizado em Dartmouth em 8 de junho, dizendo que embora alguns empregos criativos possam desaparecer, os empregos que poderiam ser substituídos pela IA “não existem, em primeiro lugar, eu não deveria ter feito”. isso”, disse ele, chamando a atenção.
Karl Benedict Frey, diretor de futuros e trabalho da Universidade de Oxford, disse que o transporte e a logística provavelmente se tornarão totalmente automatizados. Ele disse ainda que armazenamento, manufatura, recepcionistas, caixas e intérpretes estão entre os empregos que se tornarão cada vez mais automatizados ou semiautomáticos.
É bom melhorar suas habilidades
marchar goldman sachs O relatório descobriu que mais de 300 milhões de empregos em todo o mundo poderiam ser afetados pela IA. No entanto, é impossível prever exatamente como irão mudar.
O treinador de carreira Escalera disse que o melhor caminho a seguir é confiar nas habilidades interpessoais das pessoas para aprimorar suas habilidades e “adotar uma mentalidade de aprendizagem contínua”. Para alguns profissionais que contratam, a IA está se tornando um requisito.
O cofundador do TripAdvisor, Steve Kaufer, disse no “The Logan Bartlett Show” que durante as entrevistas ele perguntou aos candidatos se eles haviam experimentado o novo chatbot de IA. Ele disse que os engenheiros de software que não experimentaram ferramentas de IA normalmente não conseguem o emprego.
“Eu simplesmente não entendo”, disse Kaufer. “E eu provavelmente não gostaria de trabalhar com essa pessoa.”
JB Miller, CEO da empresa global de eventos Empire Entertainment, disse que este é um “novo conjunto de habilidades essenciais”, especialmente em uma indústria que envolve improvisação. Ele disse que isso economiza tempo e ajuda a gerar ideias para cenografia e fornecimento. Ele pergunta a todos os novos contratados quais ferramentas de IA eles usam.
“Não há nenhum mundo onde você possa contratar alguém que não saiba usar Excel, que não saiba usar a Internet, como pesquisar na Internet”, disse Miller.
“Acho que o mesmo se aplica a algumas dessas ferramentas fundamentais de IA”, acrescentou.
