- As grandes empresas de tecnologia estão em uma competição acirrada por talentos em IA.
- CEOs e fundadores recorreram a apelos pessoais para atrair e reter os melhores talentos.
- A competição por trabalhadores também levou a tentativas activas de caça furtiva de trabalhadores.
A corrida por talentos em IA está fazendo com que alguns grandes executivos de tecnologia tomem medidas drásticas.
O entusiasmo dos investidores e o rápido desenvolvimento de produtos de IA estão a fazer com que grandes empresas concorram por um pequeno número de investigadores e engenheiros avançados. Candidatos com o conhecimento necessário podem ganhar um salário líquido de até US$ 1 milhão, informou o The Verge em janeiro.
Até mesmo os CEOs e fundadores de empresas estão envolvidos na batalha para atrair e reter os melhores pesquisadores.
metade Mark Zuckerberg e Sergey Brin, do Google, estão fazendo apelos pessoais aos funcionários atuais e futuros.
Zuckerberg teria enviado e-mails frios para a equipe de IA do Google, enquanto Brin ligou recentemente para funcionários que planejavam migrar para a OpenAI.
Na Microsoft, Satya Nadella chama o ex-CEO da Inflection AI e cofundador da DeepMind Mustafá Suleiman.
microsoft A empresa também fez uma contratação em massa de funcionários da Inflection, o que ocorreu em meio a preocupações do conselho da empresa sobre a instabilidade da OpenAI e dúvidas internas sobre sua visão e estratégia para IA do consumidor. O Business Insider informou anteriormente que existe.
Alguns CEOs estão pessoalmente envolvidos na adoção da IA há algum tempo e estão descobrindo que reter os melhores talentos em IA é tão difícil quanto recrutar novos talentos.
No caso da Apple, o CEO do Google, Sundar Pichai, separou pessoalmente três dos principais pesquisadores da empresa em 2022, informou o The Information. O CEO da Apple, Tim Cook, teria tentado, sem sucesso, convencê-los a ficar.
Srinivasan Venkatachary, Steven Baker e Anand Shukla trabalham atualmente no Google e cada um deixou a Apple dentro de um mês, de acordo com seus perfis no LinkedIn.
Empresas iniciantes em dificuldades
A Apple também está recrutando ativamente nos departamentos de IA do Google e da Meta, informou o The Information, citando fontes internas anônimas. A fabricante do iPhone aumentou recentemente seus gastos no desenvolvimento de IA conversacional.
Com a pressão para igualar os salários e os recursos das grandes empresas tecnológicas, as startups estão a lutar para recrutar num mercado cada vez mais competitivo.
Aravind Srinivas, fundador e CEO intrigadoEle disse recentemente que teve dificuldade em recrutar metafuncionários devido à escassez de GPU. Zuckerberg disse anteriormente que a Meta estocava produtos populares.
Em uma entrevista subsequente ao The Verge, Srinivas também apontou a empresa de IA de Elon Musk, xAI, como um grande concorrente no espaço de recrutamento.
O cofundador da Einstellen Talent, Alex Libre, disse a Aaron Mok da BI que as startups estão começando a ser “muito generosas” com seus serviços. Oferta para adotantes de IA em estágio inicial Para competir com gigantes da tecnologia.
A Stability AI, desenvolvedora do gerador de imagens de IA Stable Diffusion, também foi descrita por uma pessoa como sendo “completamente vazia” em termos de talento em pesquisa, informou a Bloomberg.
O CEO da Stability AI, Emad Mostaq, anunciou sua renúncia na sexta-feira passada para “buscar IA descentralizada”.
Em 28 de fevereiro, Axel Springer, empresa controladora do Business Insider, juntou-se a outros 31 grupos de mídia para abrir uma ação judicial de US$ 2,3 bilhões contra o Google em um tribunal holandês, alegando perdas causadas pelas práticas publicitárias da empresa.
