O ex-chefe de desenvolvedores da OpenAI, que deixou a startup liderada por Sam Altman em março, anunciou esta semana que ingressou no Google.
Logan Kilpatrick lidera o AI Studio e capacita o Gemini, o chatbot do Google. “Há muito trabalho pela frente, mas estamos comprometidos em tornar o Google o melhor lar para desenvolvedores que constroem com IA.” disse no LinkedIn Terça-feira. “Também temos a equipe mais centrada em desenvolvedores de IA do mundo.”
Na OpenAI, Kilpatrick ajudou os desenvolvedores de IA a dar vida aos seus produtos. Ele veio para o Google vindo de uma startup de IA apoiada pela Microsoft. Relatado pela primeira vez por Business Insider e Gizmochinaé outro exemplo de Contratação de talentos por grandes tecnologias De uma empresa que desenvolve tecnologia generativa de inteligência artificial.Microsoft em março Emprega a maior parte da equipe da Inflection AI. O CEO da Salesforce, Marc Benioff, fez uma apresentação pública. Pesquisadores OpenAI Entrei para uma empresa de software em nuvem no outono passado. A caça furtiva de talentos de IA não se limita às Big Tech.Bancos de Wall Street, como Morgan Stanley e Citigroup talento seduzido O rival Goldman Sachs perdeu talentos e o Bank of America perdeu funcionários especializados em IA para os concorrentes.
Investir e caçar talentos de startups de IA é uma forma de as grandes empresas de tecnologia intensificarem seus esforços de IA sem passar pelos obstáculos legais de fusões e aquisições. diminuiu nos últimos dois anos por Fortalecimento da vigilância sob leis antitruste e altas taxas de juros.
Você pode se perguntar por que as grandes empresas de tecnologia e Wall Street não podem contratar seus próprios novos talentos em IA.Há Escassez global de talentos em IA – algo que está elevando a oferta para US$ 1 milhão, mesmo com as demissões assolando o setor. Startups menores e empresas maiores, incluindo a Meta, também oferecem cronogramas de aquisição de ações.
Naveen Rao, chefe de IA generativa da Databricks, disse ao Wall Street Journal no final de março que “há uma mudança de longo prazo no talento que procuramos”. “Por um lado temos excesso de talento e, por outro, falta.”
