A inteligência artificial pode substituir alguns empregos, mas também pode proporcionar uma vantagem competitiva no local de trabalho.
De acordo com Pesquisa do Slack Workforce Lab de março de 2024 com mais de 10.000 profissionais.
Mas você não está sozinho em conflito com essa nova tecnologia. Os investigadores não parecem concordar sobre se e como os trabalhadores estão a utilizar a IA. Embora alguns relatórios afirmem que os profissionais estão entusiasmados e experimentando a IA, outros sugerem que a maioria dos adultos nunca utilizou ferramentas de IA no trabalho. .
Independentemente de sua posição em relação à IA, as pessoas que não aprendem como usá-la correm o risco de perder oportunidades de carreira em comparação com aquelas que aprendem, segundo uma nova pesquisa da Microsoft e do LinkedIn.
As habilidades de IA podem rivalizar com a experiência de trabalho nas decisões de contratação, não apenas nas áreas de tecnologia
O relatório, que entrevistou mais de 30.000 pessoas em 31 países, concluiu que quase 70% dos líderes não contratariam alguém sem competências em IA e prefeririam contratar alguém sem competências em IA. Os entrevistados disseram que gostariam de contratar candidatos qualificados e inexperientes.
“Aprender habilidades fundamentais de IA, como engenharia ágil, aprendizado de máquina e alfabetização de dados, é a melhor garantia contra o atalho de sua vantagem competitiva contra pessoas mais experientes”, disse o vice-presidente e especialista em força de trabalho do LinkedIn, Aneesh Raman, à CNBC Make It.
Algumas empresas, incluindo Google e Amazon, anunciaram investimentos na formação de funcionários em competências de IA, mas tais iniciativas não são comuns. Apenas 25% das empresas planejam oferecer treinamento em ferramentas generativas de IA, como ChatGPT e Microsoft Copilot, descobriu um estudo da Microsoft e do LinkedIn.
Existem muitos cursos online gratuitos disponíveis para aprender habilidades de IA de empresas como IBM e Google, bem como de instituições da Ivy League, como a Universidade de Harvard e a Universidade da Pensilvânia.
De acordo com Colette Stallbaumer, gerente geral do Microsoft Copilot e cofundadora do Microsoft WorkLab, o entusiasmo em torno da IA está longe de atingir o pico e está apenas começando a crescer.
Claro, a Microsoft está apostando alto na IA. Em maio, a gigante da tecnologia anunciou que investiria US$ 3,3 bilhões nos próximos quatro anos para construir novas infraestruturas de nuvem e IA.
“A IA generativa tem emergido rapidamente há menos de dois anos e a tecnologia está a começar a ser incorporada no tecido operacional de uma vasta gama de indústrias”, afirma Stallbaumer. “Isto está a acontecer num momento crítico, onde as pressões, a carga de trabalho e o ritmo da pandemia da COVID-19 demoram a diminuir. Os funcionários estão sobrecarregados e recorrem à IA em busca de ajuda.”
A Microsoft e o LinkedIn relatam que as ferramentas generativas de IA, em particular, estão sendo rapidamente adotadas no local de trabalho, com o uso dobrando nos últimos seis meses.
Não são apenas programadores e engenheiros que estão experimentando essas ferramentas. Arquitetos, gerentes de projetos e assistentes administrativos estão entre os profissionais mais solicitados para aumentar a aptidão em IA.
As indústrias não tecnológicas, como a saúde, as finanças e o marketing, estão a adotar rapidamente as tecnologias de IA para agilizar as operações comerciais e aumentar a produtividade, criando uma elevada procura e uma nova procura de profissionais qualificados nestas ferramentas, acrescentou Stallbaumer.
A Geração Z poderia usar IA para acelerar suas carreiras
À medida que mais líderes procuram habilidades de IA em novas contratações, Os jovens candidatos com perspicácia em IA terão acesso a mais oportunidades de emprego do que os seus colegas mais experientes sem essas competências. e acelere sua promoção na hierarquia corporativa.
Os funcionários da Geração Z, que são nativos digitais, são mais propensos a usar essas ferramentas no trabalho do que seus colegas da geração Y, da Geração X e dos Baby Boomers, descobriu um estudo da Microsoft e do LinkedIn.
Além disso, dados da Microsoft e do LinkedIn mostram que 77% dos líderes afirmam que os jovens talentos com competências em IA terão mais responsabilidades no local de trabalho.
Raman disse que a IA pode ajudar os jovens profissionais a sentirem-se mais confiantes e competentes no seu trabalho, com acesso mais rápido a conselhos de carreira personalizados, pesquisas de mercado e outras informações baseadas em dados.
Lydia Logan, vice-presidente de educação global e desenvolvimento da força de trabalho da IBM, prevê que a rápida integração da IA no local de trabalho levará a grandes mudanças nas responsabilidades profissionais iniciais.
“Quando penso no meu primeiro emprego, grande parte do trabalho que fiz foi atender telefones e organizar arquivos, e isso ainda é verdade para muitas pessoas hoje”, diz ela. “Muitas destas tarefas administrativas podem agora ser automatizadas através da IA, deixando espaço para que os funcionários iniciantes assumam responsabilidades que poderiam ser assumidas por alguém um ou dois níveis acima na hierarquia corporativa.”
Quer conseguir o emprego dos seus sonhos em 2024? pegar Novo curso online da CNBC “Como ganhar uma entrevista de emprego” Aprenda o que os recrutadores realmente desejam, técnicas de linguagem corporal, o que dizer e o que não dizer, a melhor forma de falar sobre salário e muito mais. Use o código de desconto NEWGRAD para obter 50% de desconto de 01/05/24 a 30/06/24.
Para mais, por favor inscreva-se Boletim informativo CNBC Make It Obtenha dicas e truques para ter sucesso no trabalho, no dinheiro e na vida.
