Em Portugal, onde a empresa tem 7.500 trabalhadores, o investimento nestas duas medidas é, respetivamente, de 4 milhões de euros e 11 milhões de euros.
A Comissão de Gestão da Mercadona aprovou o aumento do período de férias em mais uma semana para os 110 mil trabalhadores da empresa, dos quais 7.500 estão em Portugal, passando de 24 dias para 29 dias úteis de férias por ano.
Esta medida, que entrará em vigor em 2026 em Portugal e Espanha e será consolidada nos restantes anos, representa uma melhoria significativa na jornada anual de trabalho dos trabalhadores com o objetivo de garantir que todos os que fazem parte da Mercadona estejam 100% comprometidos e satisfeitos.
Com o lançamento desta medida, que representará um custo de 100 milhões de euros por ano, o modelo próprio de Recursos Humanos da empresa, baseado na escuta e na resposta às necessidades das suas equipas, continua a evoluir. Uma relação que permite analisar propostas e, caso tragam valor, como é o caso deste aumento de férias, implementá-las para continuar a reforçar a qualidade dos empregos e a eficiência conjunta.
Neste sentido, a Comissão de Gestão da Mercadona decidiu, pelo segundo ano consecutivo, distribuir a todos os colaboradores, no próximo mês de março, um prémio extra no valor de 280 milhões de euros, correspondente a um salário mensal, que se soma ao prémio anual por objetivos, de um ou dois salários mensais, dependendo do tempo de serviço.
Com esta decisão, a Mercadona reconhece também o esforço individual e coletivo da sua extraordinária equipa, pilar fundamental para alcançar, ano após ano, magníficos resultados de produtividade, eficiência e gestão, essenciais para atingir as metas e objetivos estabelecidos, depois de ter aumentado os salários de 100% da equipa em 8,5% em 2025.
Estas medidas, que representam um investimento de 380 milhões de euros, demonstram, mais uma vez, o pioneirismo da Mercadona na satisfação dos colaboradores.
