A Intuit planeja dizer a cerca de 1.800 pessoas, ou 10% de sua força de trabalho global, para deixarem a empresa. Mas a liderança diz que a mudança não é Para reduzir custos.
Vimos um e-mail interno enviado aos funcionários por Sasan Goodarzi, CEO de uma empresa Fortune 500 com produtos como QuickBooks, Credit Karma e TurboTax. sorteanunciou “uma decisão muito difícil que minha equipe técnica e eu tomamos”.
Goodarzi disse que a jornada de transformação da Intuit, que inclui deixar de trabalhar com 1.800 funcionários, se concentrou em priorizar áreas de IA e IA generativa, incluindo um assistente financeiro alimentado por GenAI chamado Intuit Assist e repensar os produtos tradicionais. investimento. De fluxos de trabalho a experiências nativas de IA. A estratégia também se concentra na mobilidade de capitais, na expansão do mercado médio para pequenas e médias empresas e no crescimento internacional.
“Não cortamos pessoal para reduzir custos, e esse é certamente o caso neste caso”, escreveu Goodarzi. A Intuit planeja contratar aproximadamente 1.800 novas pessoas com conjuntos de habilidades funcionais estratégicas, principalmente em funções de engenharia, produto e atendimento ao cliente, como vendas, sucesso do cliente e marketing, a partir de agosto de 2025. Esperamos que o número geral de funcionários aumente no ano fiscal. . . 1.
Dos funcionários que deixaram a Intuit, 1.050 não atenderam às expectativas baseadas em processos formais de gestão de desempenho. Goodarzi escreveu que acredita que a empresa “terá mais sucesso fora da Intuit”. Além disso, a Intuit reduzirá o número de executivos, incluindo diretores, SVPs e EVPs, em aproximadamente 10% e expandirá as funções e responsabilidades de determinados executivos.
A Intuit também está consolidando 80 posições tecnológicas em equipes de tecnologia em crescimento, incluindo Atlanta, Bangalore, Nova York, Tel Aviv e Toronto. A empresa fechará dois locais em Edmonton e Boise com mais de 250 funcionários, e um certo número de funcionários se mudará para outros locais dentro da Intuit ou deixará a empresa. A Intuit também está eliminando mais de 300 funções em toda a empresa para “simplificar as operações e realocar recursos para áreas-chave de crescimento”, de acordo com o e-mail.
Todos os funcionários que se aposentam nos Estados Unidos recebem um pacote que inclui um salário mínimo de 16 semanas, mais duas semanas adicionais de pagamento para cada ano de serviço. Eles têm 60 dias para partir, sendo o último dia de setembro o último dia. 9. Funcionários fora dos Estados Unidos poderão receber apoio semelhante, levando em consideração as exigências locais.
“Esse momento permite que todos que saem da empresa atinjam a data de aquisição de unidades de ações restritas em julho e a data de elegibilidade do bônus anual de IPI em 31 de julho”, disse Goodarzi por escrito. Aqueles que não estão inscritos em um plano de IPI podem atingir as datas de elegibilidade do incentivo em julho ou no quarto trimestre. A empresa afirma que este é o pacote de severidade mais generoso que a Intuit já ofereceu.
“A Intuit está em uma posição forte”, disse Goodalzi. A empresa gerou US$ 14,4 bilhões em receitas no ano fiscal de 2023, subindo 24 posições no ranking Fortune 500. No período encerrado em 30 de abril, a Intuit relatou um aumento de 12% na receita, para US$ 6,7 bilhões.
