bom dia. As grandes empresas tecnológicas estão a recalibrar as suas forças de trabalho para a era da inteligência artificial. Isto inclui o Google, que notificou os funcionários em abril de que estava reestruturando sua equipe financeira para realocar recursos para IA. O exemplo mais recente é a gigante do software Intuit.
Ontem, relatei que a empresa Fortune 500, conhecida por produtos como QuickBooks, Credit Karma e TurboTax, demitiria cerca de 1.800 de seus funcionários em todo o mundo. Isso representa 10% da força de trabalho e inclui alguns executivos. O CEO Sasan Goodarzi enviou um e-mail aos funcionários anunciando “uma decisão muito difícil que minha equipe administrativa e eu tomamos”.
Goodarzi escreveu que a jornada de transformação da Intuit, que inclui a separação de 1.800 funcionários, faz parte de uma estratégia para aumentar o investimento em áreas prioritárias de foco. Essas áreas incluem IA e IA generativa, como um assistente financeiro baseado em GenAI chamado Intuit Assist, enquanto a Intuit está reimaginando seus produtos, desde fluxos de trabalho tradicionais até experiências nativas de IA. A estratégia também se concentra na mobilidade de capitais, na expansão do mercado médio para pequenas e médias empresas e no crescimento internacional.
“Não cortamos pessoal para reduzir custos e este caso não muda isso”, escreveu Goodarzi. A Intuit planeja contratar aproximadamente 1.800 novas pessoas com conjuntos de habilidades funcionais estratégicas, principalmente em funções de engenharia, produto e atendimento ao cliente, como vendas, sucesso do cliente e marketing, a partir de agosto de 2025. Esperamos que o número geral de funcionários aumente no ano fiscal. . . 1.
A empresa afirma que 1.050 funcionários que deixaram a Intuit não atenderam às expectativas baseadas em processos formais de gestão de desempenho. Também reduziremos o número de executivos, como diretores, vice-presidentes seniores e vice-presidentes, em aproximadamente 10% e ampliaremos as funções e responsabilidades de determinados executivos.
Todos os funcionários que se aposentam nos Estados Unidos recebem um pacote que inclui um salário mínimo de 16 semanas e um pagamento adicional de duas semanas para cada ano de serviço. Eles têm 60 dias para partir, sendo o último dia de setembro o último dia. 9. A empresa afirma que funcionários fora dos Estados Unidos receberão apoio semelhante.
A Intuit teve receita de US$ 14,4 bilhões no ano fiscal de 2023, subindo 24 posições na Fortune 500. No período encerrado em 30 de abril, a Intuit relatou um aumento de 12% na receita, para US$ 6,7 bilhões.
De acordo com a McKinsey, a IA está começando a mudar fundamentalmente os negócios. O interesse na IA generativa está impulsionando um maior foco em capacidades mais amplas de IA nas organizações. De acordo com um estudo global recente publicado pela empresa, a taxa de adoção de IA subiu para 72% este ano. Nos últimos seis anos, as taxas de adoção de IA nas organizações dos entrevistados oscilaram em torno de 50%. Metade dos entrevistados afirma que sua empresa está implementando IA em duas ou mais funções de negócios, contra menos de um terço dos entrevistados que disseram o mesmo em 2023.
meu em setembro sorte Meu colega Jeff Colvin relatou sobre a estratégia de redefinição massiva da Intuit que coloca a IA no centro de seus negócios. Colvin escreve: “A Intuit há muito tempo tem uma vantagem inicial em IA sobre concorrentes como H&R Block, Cash App, TaxSlayer, Xero e FreshBooks. A empresa espera que seus investimentos iniciais criem um efeito de rede. , fornecer mais dados e melhorar os produtos da empresa, atraindo assim mais clientes ”.
Goodarzi conversou com Colvin sobre seus objetivos desde que se tornou CEO em 2019. “A decisão que tomei foi apostar a empresa nos dados e na IA em equipe.”
Cheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
Entre os melhores
Monish Patrawala Ele foi nomeado vice-presidente executivo e diretor financeiro da ADM (NYSE: ADM) em agosto. Ele sucederá Ismael Roig, que atua como CFO interino da ADM desde janeiro. O CFO da ADM, Vikram Luthor, renunciou em meio a uma investigação sobre questões contábeis. Patrawala traz mais de 25 anos de experiência para a ADM. Mais recentemente, atuou como presidente e CFO da 3M. Antes de ingressar na 3M, o Sr. Patrawala passou mais de 20 anos na GE em diversas funções financeiras, incluindo CFO da GE Healthcare e chefe de transformação operacional em toda a GE.
Gordon Brooks Ele foi nomeado CFO interino da Eli Lilly (NYSE:LLY) a partir de 15 de julho, de acordo com um documento da SEC. O Sr. Brooks atualmente atua como vice-presidente do grupo, diretor executivo e estratégia corporativa da Lilly. Anat Ashkenazi deixará o cargo de CFO e vice-presidente da Lilly em junho e ingressará na Alphabet Inc. O Sr. Brooks trabalha para a Lilly há aproximadamente 30 anos, ocupando cargos de CFO em diversas divisões.
problema
A Grant Thornton divulgou sua Pesquisa de CFO do segundo trimestre de 2024, que descobriu que 58% dos CFOs pesquisados estão otimistas em relação à economia dos EUA. Outra conclusão importante é que os CFOs continuam a dar prioridade à IA e à tecnologia.
De acordo com a Grant Thornton, a percentagem de CFOs que utilizam IA generativa ou que exploram utilizações potenciais para a mesma aumentou para um máximo recorde de 94% no segundo trimestre em comparação com o trimestre anterior. Entre as empresas que utilizam IA generativa, 74% disseram que ela foi aplicada à análise de dados e business intelligence no segundo trimestre, em comparação com 66% no primeiro trimestre. Além disso, no segundo trimestre, 63% afirmaram que estavam a implementar IA generativa para auxiliar na segurança cibernética e na gestão de riscos (em comparação com 47% no trimestre anterior).
“O ambiente de negócios está maduro para o crescimento, mas os CFOs devem gerir os custos para aproveitar ao máximo”, disse Paul Melville, diretor administrativo nacional da Grant Thornton CFO Advisory, em comunicado.
As conclusões baseiam-se num inquérito a mais de 225 líderes financeiros seniores.
ainda mais profundo
O pulso da estratégia da força de trabalho: principais preocupações e fatores-chave que impulsionam as decisões de investimentoé um novo relatório da empresa de consultoria global RGP. As principais conclusões incluem: 81% dos decisores financeiros inquiridos planeiam aumentar o seu investimento no desenvolvimento de talentos este ano. Além disso, 80% afirmaram que a sua organização está atualmente a investir em uma ou mais iniciativas de transformação digital.
Estes dados baseiam-se num inquérito a 213 líderes financeiros a nível de CFO e conselho de administração ou superior, de empresas dos EUA com receitas que variam entre 50 milhões de dólares e mais de 500 milhões de dólares.
ouvido
“O futuro da IA não está predeterminado, é algo que moldamos.”
—Steve Hasker, CEO da Thomson Reuters, escreveu: sorte Artigo de opinião: “Os trabalhadores do conhecimento não parecem pensar que a IA os substituirá, mas esperam que ela lhes poupe quatro horas por semana no próximo ano.”
