Um porta-voz do Google confirmou que mais funcionários foram demitidos enquanto a empresa continua investigando os protestos de 16 de abril, que incluíram manifestações nos escritórios do Google na cidade de Nova York e em Sunnyvale, Califórnia.
As demissões ocorrem depois que o CEO Sundar Pichai alertou os funcionários em um memorando para toda a empresa sobre o uso da empresa como uma “plataforma pessoal” ou “brigas por questões perturbadoras ou discussões políticas”.
“A empresa suprimiu a oposição, silenciou os trabalhadores e “estamos tentando reafirmar o poder sobre os trabalhadores”.
Os protestos no Google fazem parte de uma onda de reação contra o governo dos EUA e as empresas que colaboram com o governo e os militares israelenses. As detenções de manifestantes pró-palestinos nas universidades de Yale e Columbia nos últimos dias geraram acusações de arrogância por parte das autoridades universitárias e desencadearam uma nova onda de manifestações em outras universidades em todo o país. No dia anterior ao protesto do Google, ativistas bloquearam estradas, pontes e entradas de aeroportos nos Estados Unidos em protesto contra a guerra em Gaza.
No Google, a situação se tornou uma disputa pública entre gerentes do Google e funcionários demitidos. O Google disse que cada funcionário demitido perturbava ativamente seus escritórios. A empresa contesta esta afirmação, afirmando que alguns dos despedidos nem sequer entraram nos escritórios da empresa no dia dos protestos organizados contra a empresa.
O Google demitiu funcionários que criticaram publicamente a empresa no passado, mas nunca tantos de uma vez. Durante anos, o Google teve a reputação de ser uma das grandes empresas de tecnologia mais livres e abertas. Cultura e colaboração do escritório. A empresa elogiou sua cultura interna, onde os colaboradores são incentivados a saber no que as outras equipes estão trabalhando e questionar as decisões de seus líderes.
Num memorando aos funcionários, Pichai disse que a abertura da empresa é um ponto forte, mas se aplica a temas de trabalho, não a política.
“Temos uma cultura vibrante de discussão aberta que nos permite construir excelentes produtos e transformar grandes ideias em ação”, disse ele num memorando publicado online pela empresa. “Mas, no final das contas, somos um local de trabalho e nossas políticas e expectativas são claras. Isto é um negócio.”
