Há um ano, Lisa Mabry foi despedida do seu emprego como engenheira de software numa empresa de software nas Twin Cities. Ao longo de cinco meses, ela enviou seu briefing para quase 300 empresas.
No final, ela recebeu apenas duas ofertas.
“O que eu não pude aceitar foi [since] “Se eu tivesse conseguido outro emprego, provavelmente estaria desempregado novamente”, disse Mabry, que mora em Minneapolis.
Aqueles meses foram estressantes para Mabry. O Sr. Mabry às vezes era a única pessoa da família que trabalhava. Em setembro, ela começou a trabalhar remotamente para uma startup de tecnologia com sede em Los Angeles.
“Foi muito preocupante não ter nenhuma renda entrando”, disse ela.
Mabry e outros trabalhadores da indústria tecnológica enfrentam uma realidade inesperada. Uma indústria que há muito promete oportunidades infinitas está agora saturada de candidatos.
O ambiente de Mabry é muito diferente de quando ela mudou de emprego para se tornar engenheira, há oito anos. Depois disso, o recrutador perguntou a ela pelo menos uma ou duas vezes por dia.
“Nesse ponto, acho que ele pensou que tinha conseguido”, disse Mabry. “Pensei: 'Há muita demanda nesta área. Nunca mais terei que trabalhar tanto para encontrar um emprego'”.
Com a ajuda do Programa de Proteção ao Cheque de Pagamento do governo federal, que recompensa a retenção e acréscimos de funcionários, as empresas que rapidamente construíram talentos técnicos para ajudar a movimentar a produção online durante a pandemia reduziram os custos operacionais e melhoraram as operações. número de funcionários no último ano. Lucratividade.
Ben Solberg, residente em Hudson, Wisconsin, atuou anteriormente como vice-presidente de marketing digital e produtos digitais de uma grande empresa de serviços financeiros em Minnesota, onde liderou as equipes de produtos de software e experiência do usuário. Sua posição foi removida há mais de dois meses.
Mesmo com currículo, foi difícil encontrar emprego. Não é incomum que ele tenha de 3.000 a 5.000 outras inscrições para o cargo ao qual está se candidatando. Dada a idade dos seus filhos, seria melhor para ele mudar de emprego em vez de procurar um emprego. Mas dada a ampla aceitação do trabalho remoto, Solberg disse que isso não é um problema.
O problema é que a indústria tecnológica está a evoluir para um mercado de empregadores porque as empresas têm um “conjunto de candidatos absolutamente rico” e “nunca experimentei um mercado como este na minha vida”, disse ele.
Efeito dominó das demissões
O atual mercado de trabalho tecnológico está causando um número incomum de demissões nos Estados Unidos.
No início deste mês, Tesla, Apple e Amazon Web Services anunciaram cortes de empregos. A Tesla irá demitir 10% de sua força de trabalho, afetando aproximadamente 14 mil pessoas. A Apple anunciou que demitiria 600 funcionários, e a AWS anunciou que cortaria centenas de funcionários do negócio de computação em nuvem da empresa controladora Amazon.
Entre as potências locais, a Jamf, uma empresa de software com sede em Minneapolis que fornece recursos de gerenciamento e segurança de dispositivos da Apple para grandes empresas, reduziu sua força de trabalho em tempo integral em 6% em janeiro, deixando quase 170 funcionários anunciados que isso afetaria os funcionários.
De acordo com Layoffs.fyi, 74.672 empregos serão cortados na indústria de tecnologia dos EUA em 2024, e espera-se que mais de 260.000 empregos sejam cortados em 2023.
“Atualmente, as ações de tecnologia de grande capitalização estão sendo recompensadas por Wall Street não apenas pelo crescimento, mas também pela disciplina de custos, mas outras ações estão usando isso como uma oportunidade para dimensionar corretamente, e histórias de demissões generalizadas cobrem as empresas”. contágio, assim como empresas individuais que optam por fazer o mesmo”, disse Jeff Tollefson, presidente da Minnesota Technology Association.
Em Minnesota, o impacto foi um pouco mais moderado. As empresas de Minnesota estão cortando alguns empregos em departamentos de tecnologia, principalmente devido à desaceleração nas contratações. Tollefson disse que as empresas de Minnesota postaram 5.483 empregos de TI por conta própria em março, em comparação com 16.000 em maio de 2022.
As mudanças no setor estão impactando as vendas na Horizontal Talent, uma empresa de recrutamento digital e criativo de TI em St. O cofundador e CEO Jeremy Langevin disse que as solicitações dos clientes caíram 38% no segundo semestre de 2022. No ano passado registou-se uma queda adicional de 52%, com pedidos abaixo dos números pré-pandemia no início de 2020.
Langevin disse que os receios de inflação e o aumento das taxas de juro se insinuaram nas mentes dos decisores políticos, levando a um declínio no emprego. A própria Horizontal fez duas rodadas de demissões em 2023.
“Comecei a ficar nervoso”, disse Langevin.
Esta é uma reação ao rápido aumento do emprego. Em 2021, a Horizontal Talent viu um aumento de 78% nas vagas para cargos, com milhares de pessoas participando rapidamente do processo de entrevistas e contratações em um momento em que muitas empresas estão aumentando sua folha de pagamento de tecnologia. Por exemplo, a Meta, empresa controladora do Facebook, aumentou sua força de trabalho em 103% de 2019 a 2022, de acordo com a SEC.
Por que a economia de Minnesota desacelerou?
Langevin disse que muitas empresas parecem estar avaliando mal a sustentabilidade da demanda por talentos pós-pandemia.
O advento do trabalho remoto também permitiu que as empresas expandissem as suas quotas de contratação em todo o país e oferecessem empregos offshore a pessoas na Índia, na América Latina e em partes da Europa. Os empregadores podem pagar US$ 40 mil aos residentes indianos, disse ele, enquanto a taxa atual nos EUA é de US$ 140 mil.
Entretanto, o rápido crescimento no campo da inteligência artificial levou as empresas a perceberem que “talvez não precisem de tantos engenheiros de software nas suas equipas como se pensava anteriormente”, disse Tollefson.
John Tedesco, sócio fundador da Arena Partners, uma empresa de consultoria para empresas de software, disse que menos investimentos de capital de risco também levaram a menos empregos. Com menos caixa sob gestão, os investidores e os fundos concentram-se em menos empresas, geralmente aquelas com melhor desempenho. Startups tecnológicas de baixo capital retardam a contratação ou demitem trabalhadores.
Entretanto, a Secção 174 da Lei de redução de impostos e empregos de 2017 eliminou a opção de as empresas deduzirem despesas de investigação e desenvolvimento. A partir de 2022, empresas como a Modern Logic, empresa de desenvolvimento de software com sede em Minneapolis, poderão pagar todos os custos associados à pesquisa e desenvolvimento, em vez de relatar esses dólares como despesas para que possam contratar desenvolvedores para trabalhar em seus projetos, que devem ser reembolsados em 5. anos.
“É muito difícil justificar a contratação de pessoas nos EUA porque era 20 a 30 por cento mais caro”, disse Dustin Bruzenak, CEO da Modern Logic.
experiência incomum
O mercado de trabalho atual torna difícil para os recém-formados com formação em ciência da computação ou para aqueles que concluíram os campos de treinamento de codificação, disse Tollefson. Mas para veteranos do setor, como as tecnólogas de Twin Cities, Susan G. e Abby B., é igualmente difícil. Os dois homens foram demitidos e solicitados a não divulgar seus sobrenomes porque procuravam trabalho.
Susan trabalha com gerenciamento de produtos de software. Abby é uma pesquisadora de experiência do usuário. Susan foi demitida de seu emprego em uma startup de tecnologia em Los Angeles há um ano. Ela está desempregada, exceto por um contrato de três meses neste inverno. Abby está procurando emprego há 10 meses.
Os pesquisadores de experiência do usuário, cujo trabalho é principalmente pesquisar o mercado e determinar se um produto é adequado para um software ou dispositivo, estão entre os empregos mais atingidos neste clima de demissões.
“Isso é verdade. [about] Susan disse: “As apresentações são importantes, mesmo apenas conversando com um recrutador”.
No caso de Abby, seu salário inicial diminuiu US$ 30 por hora.
“Compreendo perfeitamente as forças do mercado e tudo mais, mas minhas habilidades não mudaram desde há dois anos”, disse ela. “Eu ainda valho o dinheiro.”
Durante anos, universidades e agências de desenvolvimento de carreira incentivaram as pessoas a obter qualificações em codificação de software, desenvolvimento web ou pesquisa de experiência do usuário. No ambiente atual, disse Abby, é um desperdício de dinheiro.
“Não é ético recrutar pessoas para estes bootcamps neste momento”, diz ela. “Mesmo tendo sete anos de experiência, estou tendo muita dificuldade em encontrar um emprego.''
