“Se Israel quiser crescer e tornar-se uma nação melhor, deve concentrar-se na inclusão de todos os sectores da sociedade: seculares, religiosos, ultraortodoxos e árabes israelitas”, disse Schwartz à CTech. “Afinal, somos todos uma nação que partilha a mesma terra.”
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Bushra Masreeb em Portland Israel (esquerda) & Rami Schwartz
(Foto de : Michal Hazan)
“Quando eu era criança, os únicos empregos permitidos fora de casa em uma cultura beduína patriarcal eram professores ou talvez assistente social. A alta tecnologia nunca foi considerada e havia um teto de vidro rígido. O centro de tecnologia exclusivo para mulheres em Portland resolve esses problemas. para as mulheres beduínas e drusas, eu gostaria de ter tido essa opção quando era mais jovem. Há muito potencial aqui.
O Portland Trust (TPT) foi fundado em 2003 por Sir Ronald Cohen e Sir Harry Solomon. A sua missão é promover a paz e a estabilidade regional através do desenvolvimento económico. A TPT Israel está focada na expansão das oportunidades económicas para comunidades árabes, ultraortodoxas e outras comunidades marginalizadas.
Schwartz ressalta que a equipe de liderança do Portland Trust Israel reflete a diversidade da organização. “Dos nossos quatro parceiros, dois são homens e dois são mulheres. Dois deles são judeus, eu e Ainas Makhmurray Aharon, e dois somos árabes israelenses, Nasreen e eu.
Quantos participantes existem no seu programa?
Schwartz: “Já temos mais de 220 graduados em cargos essenciais de alta tecnologia e outros 100 em vários estágios de formação. Mais especificamente, temos atualmente 110 drusos graduados (90% mulheres), 30 mulheres beduínas, 110 jovens árabes (50%). mulheres) e 70 homens Haredi (ultraortodoxos) participam nos vários programas.
Até agora, centenas de jovens das comunidades drusas, beduínas, árabes-israelenses e judaicas ultraortodoxas tornaram-se engenheiros de DevOps, desenvolvedores back-end e full-stack, engenheiros de controle de qualidade de automação, testadores manuais de controle de qualidade. profissões, incluindo analista de dados. .
Quando o graduado de Portland Israel pediu a Schwartz para nomear algumas das empresas de tecnologia para as quais trabalhou, ele recitou uma longa lista: Wix, Monday, Amdocs, Radcom, Vayyar, Personaletics, Dataloop, Finastra, Pagaya, Incredibuild são mencionados.
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Centro de Tecnologia Feminina de Portland Israel
(Foto de : Michal Hazan)
Qual a diferença entre Portland e outras organizações em Israel que apoiam o desenvolvimento de alta tecnologia da população árabe e ultraortodoxa de Israel?
Schwartz: “Essa é uma ótima questão. O que os esforços de Portland têm em comum é que eles podem alcançar talentos que não estão atualmente inseridos na indústria de alta tecnologia e colocá-los em grandes empresas do setor. Ao contrário de outros esforços, o esforço de Portland O objectivo de Israel não é a formação profissional, mas a integração profissional.”
Schwartz: “Portland criou a infraestrutura necessária para identificar talentos que de outra forma não teriam chegado à indústria de alta tecnologia de Israel e para integrar com sucesso profissionais técnicos das periferias sociais e geográficas na indústria de alta tecnologia de Israel. Os candidatos ao nosso programa passam por um processo de seleção muito rigoroso e, após a conclusão bem-sucedida, os graduados do nosso programa recebem treinamento em habilidades profissionais e de empregabilidade. Eles continuarão a trabalhar no coração da indústria de alta tecnologia de Israel. ser apoiado pelo Portland Trust.”
A base do modelo Portland-Israel é a criação de centros tecnológicos remotos (centros de emprego) para pessoas que não podem trabalhar num ambiente misto de género nas sedes corporativas devido a restrições culturais ou religiosas. Como resultado, os empregadores de tecnologia estão a adicionar às suas equipas trabalhadores que antes eram inacessíveis aos empregadores.
de lótus O programa opera no centro de tecnologia da cidade drusa de Daliyat al-Carmel e oferece um programa exclusivo de bootcamp completo para jovens mulheres drusas que desejam construir uma carreira em tecnologia e liderar mudanças sociais. De forma similar, Samanáque administra um centro de tecnologia exclusivo para mulheres para jovens beduínas na vila de Zarjil, oferece um bootcamp intensivo de quatro meses para ajudar os participantes com carreiras em controle de qualidade e automação de controle de qualidade para sistemas ERP e CRM a aprender sobre tecnologia. no mundo.
de Portland Furusa (Árabe para “oportunidade”) O programa recruta talentosos graduados em ciência da computação da comunidade árabe, treina e os prepara para funções específicas de alta demanda e os coloca em posições de nível de entrada desejáveis na indústria de alta tecnologia de Israel. O Beyond Dev, por outro lado, é um programa de entrada na indústria de alta tecnologia para jovens acadêmicos árabes altamente talentosos e capazes, que não possuem necessariamente qualificações em ciência da computação.
de Portland Torá Vudat (“Torá e Conhecimento”), que recruta homens judeus ultraortodoxos que muitas vezes não conseguem se integrar em empregos de alta qualidade porque não possuem as qualificações necessárias, e é um programa de grande prestígio na Universidade Hebraica de Jerusalém. com as ferramentas e recursos necessários para obter um diploma de bacharel em ciência da computação. É uma das principais instituições acadêmicas do mundo e as apoia por meio de pesquisas.
Bushra Masreeb é o CEO da Samana O que torna Samana especial?
“Samaná “Nosso Céu” significa “Nosso Céu” em árabe, mas para mim é mais que um nome, é a promessa de uma vida melhor, onde nem o céu é limite. Samana pretende criar oportunidades de emprego de qualidade para as mulheres beduínas, adaptadas às restrições culturais das suas comunidades. Para cumprir as restrições tradicionais, Samana vai além da formação e da orientação para criar importantes oportunidades de emprego e fornecer instalações locais onde as mulheres possam construir as suas carreiras. O centro tecnológico exclusivo para mulheres de Samana, em Zarjil, proporciona às mulheres um refúgio seguro que leva em conta as suas necessidades culturais, ao mesmo tempo que serve como um centro de excelência em vários campos tecnológicos. ”
Falando em restrições religiosas, o Ramadã terminou recentemente. Quantas pessoas jejuaram em Zarjil Habu em Samaná?
“Todos nós 14!”, declara Masreeb com orgulho. “Isso também é levado em consideração pelo empregador, no nosso caso a SolarEdge, que emprega todos os participantes do Samana. Apenas um exemplo: as mulheres podem se sentir seguras e ao mesmo tempo ganhar um bom salário sem sacrificar seu estilo de vida tradicional ou religioso. , exceto que somos todas mulheres beduínas.”
Um dos programas em Portland, Rami, treina homens ultraortodoxos. Esses mesmos homens não servem nas FDI. Por que Portland Israel precisa avançar em sua carreira?
Schwartz: “Estou muito ciente disso, mas voltarei ao que disse no início. A única maneira de tornar Israel um lugar melhor é ser inclusivo. Povo ultraortodoxo e árabe israelense e druso. O O sucesso do programa de Portland apenas promove esse objetivo. Atualmente, temos 70 homens em nosso programa, 11 dos quais foram aceitos no programa de ciência da computação da Universidade Hebraica por causa de Portland. Nossos graduados já estão trabalhando em áreas de alta tecnologia. na direção certa.”
Portland Israel afirma oferecer uma alternativa local às soluções offshore das empresas de tecnologia israelenses. Como funciona?
Schwartz: “As empresas israelenses de alta tecnologia muitas vezes contratam funcionários juniores que vivem no exterior para cargos, talvez porque isso custa menos e é mais econômico. Por que não dar empregos em empresas israelenses de alta tecnologia a candidatos qualificados e dignos das periferias? protegem os empregos israelenses. E nossos graduados são leais. Eles têm uma taxa de retenção de mais de 90%. O governo também está envolvido no fornecimento de incentivos para que os empregadores contratem. não estamos tirando empregos dos israelenses. Estamos salvando empregos para os israelenses que, de outra forma, iriam para pessoas no exterior”.
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Graduados de Portland Israel integram-se em empresas de alta tecnologia
(Foto de : Michal Hazan)
Como o 7 de outubro e a guerra subsequente afetaram Portland Israel?
“Esta guerra criou uma situação nunca vista antes na história de Israel”, explica Schwartz. “Centenas de milhares de residentes no Norte e no Sul já não vivem nas suas casas desde o início da guerra, Portland Israel começou a trabalhar com ministérios do governo, a Agência de Inovação e outros para apoiar estas áreas no Norte e no Sul. Enfatizo a palavra “residentes”. Isto não se refere necessariamente às pessoas desfavorecidas com quem normalmente trabalhamos, mas à população israelita que vive nessas áreas. Estamos agora numa situação crítica. Portland Israel vê esta grande necessidade como uma oportunidade.
“Vou lhe contar mais uma coisa”, acrescentou Schwartz. “Como sabem, no dia 7 de Outubro, muitos trabalhadores de alta tecnologia em Israel foram convocados para o exército. Então, quem apareceu para ocupar o seu lugar? trabalhadores que não foram convocados. Em outras palavras, nossos graduados israelenses de Portland assumiram mais turnos, assumiram mais tarefas e foram mais ativos.
Os padrões de admissão em Bushra, Samana são muito elevados.
“Nossos participantes já haviam se provado na academia, mas simplesmente não tiveram a oportunidade de entrar na alta tecnologia, se quisermos alcançar. o céu (samanas), temos que começar do alto.”
