Astana – Imagine uma plataforma que entende o mercado de trabalho das principais empresas de tecnologia e ajuda você a adquirir as habilidades e a experiência necessárias. Isso é para garantir uma das posições. Isso é cazaque orientação Do que se trata a plataforma do Programa Exponencial, disse seu cofundador Nazerke Kalidolda em entrevista à Digital Business IT Media.
Nazerke Kalidorda. Crédito da foto: digitalbusiness.kz
Programa exponencial criado em 2021 Ajudando estudantes e recém-formados aprender as habilidades necessárias para Futuros empregadores, incluindo a sua preparação Entrevista e aconselhamento sobre a experiência necessária. O principal objetivo deste programa é ajudar os candidatos a emprego a administrar seu tempo com mais eficiência e agilizar o processo de contratação.
Esta plataforma começou como um projeto apaixonante: Calidorda Os outros três cofundadores pretendem promover as carreiras das mulheres em TI, tornando a orientação mais acessível. A vasta experiência de Kalidorda como engenheira de software, incluindo o seu trabalho no Google, deixou claro que a área de TI continuava inacessível às mulheres.
Nazerke Kalidorda. Crédito da foto: digitalbusiness.kz
“Meus outros cofundadores (três homens) e eu concordamos que as mulheres hoje têm muito menos chances de conseguir uma oferta de emprego de uma grande empresa. Embora tenha havido algum progresso, as mulheres em TI têm muito menos probabilidade de receber uma oferta de emprego de uma grande empresa. uma grande empresa. Há uma crença profundamente enraizada no mundo de que você não foi feito para isso, e é por isso que tantas pessoas desistem de se formar em tecnologia porque você será a única garota no grupo. ambiente. Infelizmente, em nossa área, os homens são vistos como inerentemente mais valiosos. Queríamos criar condições equitativas para todos. ”, disse Calidorda.
Então, com base no feedback do mercado, ela percebeu que precisava de uma abordagem mais integrada para o desenvolvimento de carreira. O programa está agora a expandir o seu apoio para além das mulheres e, a partir deste ano, está a aceitar indivíduos de diversas origens, não apenas engenheiros de software.
No ano passado, o programa atraiu cerca de 800 candidatos a talentos, dos quais 30 foram selecionados como mentores.
“Muitos deles são do Cazaquistão. No entanto, vale ressaltar que a maioria dos nossos membros está estudando ou morando em países da Europa, dos Estados Unidos e do Canadá. Eles têm a formação adequada. A proficiência operacional em inglês é de alto nível e não há necessidade de se mudar. No entanto, não ignoramos aqueles que vivem no Cazaquistão. A competência e o portfólio continuam sendo uma prioridade”, disse Kalidorda.
Mentores de empresas do Vale do Silício e empresas de tecnologia orientarão os participantes do programa. A maioria dos graduados do programa trabalha no Google, Facebook, Amazon, Bloomberg e outras empresas conhecidas.
Este programa aceita pessoas de diversas origens. Trabalhe em seu portfólio sob a orientação de especialistas do setor.
“Algumas pessoas chegam à empresa com ‘espaços em branco’ no currículo. A primeira tarefa que lhes damos é trabalhar em um projeto que fortaleça seu portfólio. trabalhamos juntos para reescrevê-lo para atender aos requisitos da empresa desejada.” Calidorda.
“A seguir vem a preparação para a entrevista: engenharia técnica, comportamental e de sistemas. Seu mentor lhe dirá o que dizer e como se expressar. Ao mesmo tempo, você receberá trabalhos de casa, principalmente algoritmos e “É uma tarefa de estrutura de dados. determinar se a pessoa está no nível certo, começamos a enviar o currículo dessa pessoa aos empregadores”, acrescentou ela.
Depois de obter um lucro de 25 milhões de tenge (55 000 dólares) na primeira ronda, no início do ano passado, o programa Exponencial irá expandir o seu pessoal e alargar o período do programa para 12 meses na próxima ronda. Planeamos quadruplicar as nossas receitas.
No futuro, Kalidorda espera manter a sua missão de dar aos jovens a oportunidade de conseguirem os empregos dos seus sonhos.
“É difícil dizer como será tecnologicamente no futuro. Queremos que nossos projetos estejam alinhados com as tendências tecnológicas e ajudem as pessoas a serem competentes e competitivas”, disse ela ao Digital Business.
