Alamo College District: Vencedor do prêmio 2024, 8º lugar
Os alunos não são os únicos que estudam nesta instituição de ensino superior.
embargo
A inteligência artificial é o assunto mais quente no momento. É por isso que a equipe de desenvolvimento de força de trabalho do Alamo College District introduziu uma nova experiência de aprendizagem no ano passado para educar a equipe sobre o crescimento da IA e suas muitas capacidades e limitações para instrutores e alunos. “Reconhecemos que a IA apresenta desafios e oportunidades únicos e estamos criando recursos valiosos para incentivar o corpo docente e a equipe a fornecê-los”, explica Esteban, especialista em TD e Learning do Alamo College.
A instituição oferece uma gama de oportunidades educacionais e modelos de aprendizagem que tornam a IA e seus diversos usos particularmente relevantes. A Alamo Colleges atende mais de 100.000 alunos por meio de aproximadamente 6.000 funcionários em cinco faculdades credenciadas independentemente e oito centros de treinamento acadêmico localizados na área metropolitana de San Antonio, Texas. Seus “clientes”, ou estudantes, obtêm certificados, participam de programas de treinamento de curto prazo e buscam diplomas de associado ou bacharelado. Com tantas peças móveis, é importante manter os líderes atualizados sobre as tecnologias mais recentes que impactam a aprendizagem e o compartilhamento de informações.
Ao desenvolver a Educação em IA, a equipe TD “solicitou treinamento no uso de IA desde o início porque vimos seu potencial para ajudar os alunos a alcançar resultados de aprendizagem e o corpo docente a criar processos de trabalho mais eficientes”. – Ramon disse. Para isso, a equipe TD organizou um workshop com a renomada escritora e especialista em IA Anna Mills. Este evento em agosto passado atraiu 125 participantes, demonstrando grande interesse e demanda por conhecimento de IA dentro da Alamo.
O departamento de TD também desenvolveu workshops para fornecer ao corpo docente os fundamentos de modelos linguísticos de grande escala, como o ChatGPT, e suas possíveis aplicações em sala de aula. Desde que o workshop começou em abril de 2023, 128 professores concluíram o workshop com sucesso.
“Essa abordagem prepara novos educadores para aproveitar a IA em seus métodos de ensino e alinha os esforços de desenvolvimento da força de trabalho com nossa missão crítica e as necessidades crescentes de nossas instituições.” “Os estudantes se beneficiarão ao adquirir experiência prática usando ferramentas que os empregadores locais declararam como habilidades essenciais para talentos em potencial.”
Esta iniciativa estratégica tem desempenhado um papel fundamental nos esforços da instituição para promover a inovação e manter-se competitiva no setor do ensino superior.
treinamento de cima para baixo
O treinamento em IA é apenas um exemplo de como a Alamo University está adotando uma abordagem inovadora para aprimorar a qualificação de sua força de trabalho. A agência também desenvolveu iniciativas importantes destinadas a enfrentar os desafios únicos enfrentados pelos funcionários de alto nível.
“O lançamento do Strategic Leadership Institute (SLI) e outras iniciativas de treinamento de supervisão aumentaram a participação dos líderes seniores”, explica Ramon. Esses programas proporcionam aos líderes estratégias avançadas e “promovem uma cultura de crescimento e resiliência que impacta toda a organização”, acrescentou.
A adesão foi imediata. Quase todos os líderes seniores elegíveis (91%) participaram do SLI, destacando o forte compromisso dos membros da equipe de liderança sênior com o desenvolvimento contínuo.
A Leadership Academy, uma SLI, atende às necessidades de reitores, diretores e reitores. De acordo com Ramon, a academia aprimorará as habilidades e os comportamentos necessários para se tornar um líder que inspira outros a seguirem de boa vontade, se aprofundar na identificação de pontos fortes pessoais que impulsionam os líderes e identificar áreas de melhoria que estou enfatizando. Este esforço superou as metas da equipe TD com uma equipe de 58 líderes no primeiro ano.
À medida que os líderes seniores aproveitam o T&D para aprimorar suas capacidades, os funcionários da linha de frente da Alamo também desenvolvem uma abertura ao aprendizado e abraçam novas oportunidades de treinamento oferecidas pela equipe de TD. Um novo programa eficaz de formação de gestores capacita supervisores, gestores e líderes de equipa a compreender e desenvolver de forma abrangente as suas tendências pessoais, pontos fortes e fracos como líderes. Isto ajudará os participantes a identificar e aproveitar os seus pontos fortes, a comunicar melhor com as suas equipas e a liderar com confiança e clareza.
O Programa Aspiring Leaders está disponível para todos os professores e funcionários interessados em exercer uma função de liderança, estabelecendo uma base sólida em princípios de liderança e abordando desafios comuns enfrentados por líderes emergentes. “Também fornece um processo fácil e escalável para o desenvolvimento de liderança e promove a colaboração em todos os níveis da organização”, destaca Ramon.
educação holística
Ao conceber oportunidades de formação, a TD Functions tem sempre em mente os alunos da instituição. No ano passado, a equipa do TD concentrou-se em informar melhor o pessoal sobre os recursos disponíveis para os alunos.
Por exemplo, o recém-lançado Programa de Recursos para Pais Alunos para professores informa os funcionários sobre oportunidades para pais estudantes, como serviços de suporte e opções de horários flexíveis, e “preenche lacunas críticas para ajudar os alunos”. objetivos de carreira, alcançar mobilidade social e econômica e, muitas vezes, criar mudanças geracionais por meio da educação”, disse Ramon.
A educação no Alamo College não se limita a oportunidades de crescimento profissional. A equipe de TD focou na saúde dos colaboradores e lançou iniciativas voltadas à prevenção de ansiedade, estresse, depressão e esgotamento. O programa de saúde e bem-estar da empresa, AlamoWELL, “ampliou quem somos como organização para o desenvolvimento da pessoa como um todo”, explica Ramon. Para atender às necessidades de desenvolvimento mental e corporal de nossos funcionários, começamos a implementar o aplicativo Calm para 2.500 funcionários e aproveitamos a oportunidade para estender a oferta a cinco familiares e amigos “Eu configurei”, diz ele. De acordo com Ramon, os resultados foram impressionantes, com uma taxa de envolvimento de 87%, mais de 62 mil sessões no total e aproximadamente 426 mil minutos de tempo consciente registrados durante o ano de referência.
Da IA aos aplicativos e tudo mais, a equipe de TD do Alamo College District mantém os funcionários informados, informados e prontos para liderar outros no futuro da educação em Masu.
Veja a lista completa dos vencedores do prêmio BEST 2024.
