Não é nenhum segredo que as mulheres estão sub-representadas em cargos de liderança no governo federal, especialmente quando se trata de funções federais de gestão de TI.Três mulheres líderes de TI ingressam no MeriTalk tônico tecnológico Quinta-feira à noite para celebrar as mulheres na tecnologia e inspirar as mulheres a atingirem todo o seu potencial.
As três mulheres compartilharam conselhos para profissionais de tecnologia que buscam avançar em suas carreiras em TI federal. Aqui estão alguns pontos importantes:
acredite em si mesmo
Sharon Woods, diretora da Agência de Sistemas de Informação de Defesa (DISA) J-6 Endpoint e Centro de Serviços Globais, disse que o mais importante é “acreditar em si mesmo”.
“Muitas mulheres experimentam a síndrome do impostor, a ideia de que talvez não sejamos bons o suficiente ou deveríamos realmente estar aqui? , sim, sim'”, disse Woods.
Da mesma forma, Woods disse que ter mentores fortes que “me encorajaram e me desafiaram” o ajudou a ganhar confiança ao longo de sua carreira.
não desista
Na mesma linha, Woods encorajou as mulheres a não “optarem por sair” quando se candidatarem a empregos.
“Estenda a mão, alcance. As mulheres têm o terrível hábito de optar por não participar. Elas não se inscrevem porque não acham que são qualificadas o suficiente. No entanto, homens menos qualificados também se inscrevem. “Acho que sim”, disse Woods. “Se você não se inscrever, a resposta é não, certo? Essa é uma resposta garantida. Não desista, basta se inscrever e ver o que acontece.”
“A outra coisa que vi é… você pode ver que os ziguezagues são muito comuns, porque as pessoas dizem: 'Bem, por que você não tenta isso?' E então há a pergunta: “Podemos realmente fazer isso?” Esse é um campo completamente diferente do que estou fazendo agora. tenho conhecimento para fazer isso? E você apenas tem que ir em frente”, acrescentou ela. “Você apenas tem que ir em frente e acreditar em si mesmo.”
torne-se um solucionador de problemas
Melinda Rogers, diretora de informação do Departamento de Justiça, deu seu conselho às mulheres: “Sejam solucionadoras de problemas”.
“Não leve o problema ao seu chefe. É ótimo deixar seu chefe saber sobre o problema, mas também oferecer uma solução. Idealmente, algo como a Opção A e a Opção B. Certo? Basta apresentar os fatos e ser um solucionador de problemas, ”Rogers disse.
dê 110% de esforço
“Faça o melhor que puder e faça um bom trabalho. Tenha orgulho do seu trabalho, crie produtos de qualidade e preste um ótimo serviço, porque seu nome estará ligado a isso. Portanto, você tem que dar 110 por cento, não apenas fazer algo por causa do seu.” chefe diz para você fazer isso”, acrescentou Rogers.
não tenha medo de coisas difíceis
Renata Spinks, ex-vice-CIO do Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA para Informação, Comando, Controle, Comunicações e Computadores (IC4) e atual CEO da CyberSec International, diz que as mulheres têm medo de ser difíceis.
“Quem se importa com o teto de vidro? Não pense nisso, porque quando você pensa no que não tem, fica estagnado de medo”, disse Spinks. “Aqui está. Portanto, você precisa tomar a iniciativa e aperfeiçoar seu ofício. E não tenha medo de fazer coisas que sejam difíceis ou para as quais você acha que não está qualificado.”
Entenda a diferença entre um campeão e um mentor
Por último, mas não menos importante, Spinks incentivou as profissionais a “compreender a diferença entre um campeão e um mentor”.
“Precisamos de alguns defensores”, acrescentou ela. “Porque se você quiser ligar para o seu mentor, eles lhe darão um roteiro motivacional… mas você também precisa ligar para sua namorada ou quem quer que seja e dizer:” Bem, quando falei com Sharon hoje. , me senti fortalecido, mas ainda com medo. ”Então, quando você sentir vontade de chorar, você precisa de outras camadas com as quais possa gritar e ligar. Se você precisar dizer: “Então, como você fez isso?” ”
“[Have] Não apenas os líderes, mas também os seus campeões. E esse campeão pode não se parecer com você. Eles podem não ir ao mesmo banheiro que você para serem atenciosos. Se não estivéssemos tão obcecados com os desafios que os homens enfrentam todos os dias, os homens defenderiam você”, disse Spinks. “Vamos reunir esses defensores para que possamos aceitar críticas construtivas em nossa direção.”
