No ano passado, a agenda do Trabalho Decente levou a uma série de mudanças nas políticas de licença parental. Desde então, tem havido uma tendência crescente de os pais optarem por partilhar esta licença com as mães. 2023 viu a maior porcentagem já registrada.
A proporção de pais que passam pelo menos 30 dias sozinhos com os filhos aumentou significativamente, de 45,8% para 59,4% em 2023, o valor mais elevado de sempre, segundo dados fornecidos ao Público pelo Departamento do Trabalho.
O que mudou?
O período de licença compartilhada é de 180 dias e equivale a 90% do salário base. O aumento, que representa um aumento de 7 pontos percentuais em relação à taxa anterior de 83%, significa que os pais devem tirar “pelo menos um período de 60 dias consecutivos, ou dois períodos de 30 dias consecutivos, e depois mais” de um total de 180 dias de licença parental inicial. Aplica-se se. à licença paternidade exclusiva para os pais; ”
A licença-paternidade exclusiva será de 28 dias consecutivos ou interpolados (em relação aos 20 dias úteis anteriores).
Após o término da licença parental inicial, os pais podem solicitar uma licença prolongada por até três meses. Nesse período, você receberá um valor igual a 30% do seu salário anterior (antes era de 25%).
De acordo com as regras introduzidas no ano passado, cada progenitor pode candidatar-se a um período sabático de três meses e receber 40% da sua remuneração se a licença for partilhada.
Durante os primeiros 12 meses, as famílias podem combinar diferentes tipos de licença para cuidar do seu bebé. Isto inclui os 180 dias iniciais de licença parental, que paga 90% do salário, e mais 180 dias associados à licença prolongada, que paga 40% do salário.
