No ambiente tecnológico dinâmico de hoje, é importante reconhecer mudanças de perspectiva que promovam a inovação e o crescimento. Com mais mulheres na vanguarda da tecnologia e assumindo funções tecnológicas tradicionalmente ocupadas por homens, há espaço para uma melhor colaboração e maiores esforços para impulsionar mudanças sociais positivas. Dia 23 é o Dia Internacional da Mulher na Engenhariaterceiro Realizado anualmente em junho, o evento destaca as conquistas das mulheres na engenharia e reconhece as suas habilidades em alavancar tecnologia avançada e simplificar as complexidades da tecnologia. Esse reconhecimento ajuda a construir uma comunidade de engenharia mais equitativa e promove práticas e políticas que incentivam gerações de mulheres engenheiras a se aventurarem na área e a darem contribuições positivas à sociedade.
Ascensão
Escrito por Vasundhara S, executivo de engenharia de pré-vendas, Ascendion
Engenharia é mais do que apenas uma profissão. Representa uma mentalidade que impulsiona o progresso tecnológico contínuo. Como alguém que trabalha para uma empresa de engenharia, tenho a sorte de ver em primeira mão como a engenharia impulsiona os avanços tecnológicos, aumenta a conveniência e melhora a qualidade de vida em geral. Um dos aspectos mais gratificantes do meu trabalho é trabalhar com uma equipe diversificada. Na minha função, tenho o privilégio de interagir com algumas das mentes mais brilhantes do setor. Já vi mulheres trazerem perspectivas únicas e abordagens inovadoras para criar soluções mais criativas e resultados mais eficazes.
A engenharia está continuamente ultrapassando os limites e vemos cada vez mais algoritmos sofisticados de IA, especialmente modelos de linguagem em grande escala, compreenderem e produzirem resultados semelhantes aos humanos, como ensaios, códigos e arte. Estamos à beira de uma nova era que irá. revolucionar a indústria. Minha função como executivo de pré-vendas me permite não apenas compreender essas tecnologias, mas também comunicar seu valor e potencial aos clientes, aproveitando o poder da engenharia para fazer tudo, desde a otimização de operações até o aprimoramento da segurança de dados. objetivos de tecnologia de ponta. Fornece uma visão sem precedentes.
Tendo tido a oportunidade de observar em primeira mão as contribuições das mulheres na engenharia, estou otimista quanto ao futuro. Acredito que estamos no caminho certo para que mais mulheres ingressem nas áreas STEM e fortaleçam sua capacidade de resolver desafios complexos e criar soluções impactantes. Juntos, podemos desbloquear todo o potencial da engenharia e moldar um futuro onde a tecnologia sirva a humanidade de formas mais significativas.
Tata Elksi
Vamsi Ravali P., gerente de entrega de negócios de saúde e chefe de práticas regulatórias, Tata Elxsi
Como especialista na área de engenharia médica, tenho observado frequentemente que as engenheiras trazem uma vantagem única com sua inteligência emocional, o que beneficia o desenvolvimento de dispositivos e produtos médicos. A “perspectiva feminina” muitas vezes acrescenta uma dimensão única à engenharia médica porque as mulheres são melhores na análise e interpretação. As engenheiras da área médica têm demonstrado consistentemente a capacidade de aproveitar suas habilidades naturais de cuidado para criar designs fortes e bem projetados.
O mundo profissional da engenharia tem um impacto positivo na vida pessoal das mulheres engenheiras, enriquecido pela sua natureza empática e atenciosa. Essencialmente, incentivo todas as engenheiras a acreditarem em si mesmas e a terem a coragem de assumir mais funções de liderança. As mulheres em posições de liderança estão numa posição única para compreender e orientar outras mulheres engenheiras, promovendo uma comunidade de apoio. Isso nos permite focar e celebrar as realizações uns dos outros.
Equinix
Hwa Choo Lim, vice-presidente de recursos humanos, Ásia-Pacífico, Equinix
Reconhecemos as valiosas contribuições das mulheres engenheiras que estão transformando a indústria com sua inovação e experiência. Na Equinix, temos o compromisso de promover um local de trabalho inclusivo e equitativo onde as mulheres possam crescer e se destacar. Estou orgulhoso do progresso significativo que fizemos em direção às nossas metas de diversidade de cinco anos, incluindo o aumento do número de funcionárias em todo o mundo em 17%. Ao aproveitar suas perspectivas e talentos únicos, impulsionamos a criatividade, a produtividade e a inovação em nossa organização e na indústria de tecnologia em geral. Nossas iniciativas, incluindo programas de mentoria, desenvolvimento de liderança e acordos de trabalho flexíveis, são projetadas para apoiar e capacitar mulheres engenheiras em todas as fases de suas carreiras.
Usha Rani N, que ingressou na Equinix em 2023 como gerente principal do programa de tecnologia em Bangalore, disse: “Minha motivação para me tornar um engenheiro vem da minha paixão pela solução de problemas e pela inovação. Estou entusiasmado com a capacidade de criar soluções tangíveis que podem melhorar a vida das pessoas. Na Equinix, tenho a oportunidade de promover meu crescimento profissional. Encontrei um ambiente favorável e seguro onde me sinto valorizado e ouvido devido ao compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. A Equinix oferece amplas oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. Nossa equipe diversificada, cultura colaborativa e acesso a tecnologia de ponta me permitem ultrapassar limites e desenvolver. me destacar em minha carreira. Isso me dá inspiração para fazer isso.”
Ao incentivar as mulheres jovens a seguir carreiras em TI e engenharia, e ao proporcionar-lhes apoio contínuo e oportunidades de desenvolvimento, podemos garantir que as mulheres na engenharia continuem #EnhancedbyEngineering. Temos orgulho de fazer parte deste movimento global para celebrar as conquistas das mulheres engenheiras e preparar o caminho para a próxima geração.
correção de watts
Escrito por Chaitanya Bhandari, engenheiro de software, Whatfix
O Dia Nacional da Mulher na Engenharia é uma oportunidade para destacar as conquistas notáveis das mulheres na indústria, apesar de enfrentarem preconceitos de género. Encontrei preconceitos de género no início da minha carreira que fizeram com que as minhas capacidades fossem questionadas, não apenas no local de trabalho, mas também junto dos clientes. Como resultado, senti a necessidade de validar continuamente as minhas competências e habilidades e ir além das expectativas dos meus colegas do sexo masculino. Para superar esses desafios, concentrei-me em construir confiança nas minhas habilidades e conhecimentos, o que mudou significativamente a forma como me comunico, interajo com outras pessoas e executo meu trabalho.
Meu conselho para as mulheres que trabalham em engenharia ou que estão considerando uma carreira nesta área é que tenham confiança em seus conhecimentos e habilidades. Essa confiança influencia a comunicação, a interação e o desempenho no trabalho. A tecnologia está sempre evoluindo, por isso é importante se manter atualizado com as novas tendências. Estar familiarizado com as novas tecnologias pode lhe dar uma vantagem sobre os outros. Além do mais, a propriedade de ponta a ponta pode diferenciá-lo dos outros. Demonstre sua experiência, dedicação e liderança gerenciando todos os aspectos do seu projeto do início ao fim.
Em um setor onde muitas vezes você tem que trabalhar o dobro para provar seu valor, é importante continuar aprendendo, reconhecer seu valor e, o mais importante, acreditar em si mesmo. Juntos, podemos quebrar tetos de vidro e ultrapassar limites.
Honeywell Connected Enterprise Índia
Shubhanjali K, arquiteto principal de software, Honeywell Connected Enterprise Índia
A diversidade é um importante catalisador para o crescimento em todos os setores industriais, mas é especialmente essencial para impulsionar a inovação e o progresso na tecnologia. Perspectivas diversas, experiências profissionais e históricos pessoais facilitam o desenvolvimento de soluções que repercutem amplamente em diferentes mercados e segmentos de clientes.
Como mulher da engenharia, ter um mentor fez uma enorme diferença. É como uma líder de torcida pessoal e um profissional experiente reunidos em um só. Os mentores não apenas provam que existem mulheres engenheiras de sucesso, mas também as ajudam ativamente a navegar no caminho do sucesso.
Meus mentores sempre me ajudaram a identificar áreas que precisam ser melhoradas. Se você deseja aprender uma habilidade técnica específica ou ganhar confiança em networking ou apresentações, um mentor pode fornecer um suporte inestimável. Criaremos estratégias juntos sobre como lidar com essas fraquezas. Eles podem recomendar cursos relevantes, conectar você com especialistas e até mesmo encenar situações difíceis.
No entanto, a mentoria vai além do conhecimento técnico. Meu mentor me ajuda a reconhecer meus pontos fortes e a desenvolvê-los. Eles me incentivam a assumir riscos calculados, sair da minha zona de conforto e apresentar minhas ideias. Seu apoio inabalável me dá coragem para superar as dúvidas e abraçar plenamente minhas habilidades. Graças à orientação deles, continuo aprendendo, crescendo e me tornando um engenheiro mais completo.
A Honeywell reconhece a importância da igualdade de oportunidades e está comprometida em promover um ambiente onde as mulheres possam prosperar. Nossos programas abrangentes de desenvolvimento de mulheres, incluindo o ASPIRE e o Fórum de Liderança Feminina, fornecem desenvolvimento de liderança direcionado, orientação e projetos de negócios do mundo real para garantir que as mulheres tenham o apoio de que precisam para ter sucesso.
EUA
Colleen Doherty, Diretora de Recursos Humanos, UST
As mulheres engenheiras estão quebrando barreiras e fazendo contribuições significativas para a sociedade. As suas soluções e perspetivas inovadoras estão a impulsionar avanços tecnológicos e a enfrentar desafios globais. No entanto, estes não podem ser alcançados sem apoio. As empresas de tecnologia desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de estudantes STEM e na sua transformação em engenheiras que irão remodelar o nosso futuro.
No Dia Internacional da Mulher na Engenharia, e todos os dias, celebramos o compromisso da UST em aumentar a representação das mulheres e programas de requalificação, requalificação e orientação que proporcionam a todos as habilidades necessárias para se destacarem.
final
Anuradha Natarajan, Chefe de Prática de Engenharia de Qualidade, Altimetrik
“As mulheres estão cada vez mais a emergir como inovadoras, líderes e promotoras de mudanças na tecnologia. De acordo com a National Science Foundation, as mulheres aumentaram gradualmente a sua representação em posições de liderança e são agora esta trajetória ascendente é indicativa de uma mudança cultural mais ampla dentro da indústria. onde o mérito e o talento são reconhecidos e recompensados independentemente do género.
Como mulher que atua no dinâmico campo da engenharia há mais de 25 anos, vi em primeira mão os desafios e sucessos que acompanham a busca por uma carreira neste setor. Engenharia é mais do que apenas construir estruturas e desenvolver software. Uma visão inovadora para resolver problemas e moldar o nosso futuro coletivo. Requer criatividade, pensamento analítico e perseverança – qualidades que são neutras em termos de género.
As iniciativas STEM na Índia estão a progredir rapidamente para as mulheres através de políticas governamentais, bolsas de estudo e programas como o Women in Scientists Scheme e o KIRAN, que proporcionam importantes oportunidades de carreira em ciência e tecnologia e são essenciais. Estas iniciativas visam colectivamente criar um ecossistema onde as mulheres possam ter sucesso em carreiras STEM, melhorar as suas competências e aumentar o quociente de inovação na indústria da engenharia. O foco não está apenas no aumento do número, mas também em garantir a participação e liderança de alta qualidade das mulheres nos setores STEM.
Como líderes do setor, orientamos mulheres em tecnologia, oferecendo programas de orientação direcionados, oportunidades de financiamento para projetos liderados por mulheres e uma plataforma para networking e crescimento profissional. Temos a responsabilidade de apoiar, apoiar e aprimorar. Com a visão de construir uma cultura de local de trabalho mais inclusiva, a Altimetrik promove o crescimento profissional para mulheres nas áreas STEM por meio de programas e políticas inovadoras que oferecem regimes de trabalho flexíveis e oportunidades de desenvolvimento intensivo.
Devemos criar um local de trabalho que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, promova oportunidades iguais e combata ativamente o preconceito. ”
