- Grandes empresas de tecnologia como Google e Microsoft estão competindo pelos melhores talentos em IA.
- Mas os trabalhadores que conseguirem maiores compensações poderão ser os verdadeiros vencedores desta batalha.
- Empregos com habilidades em IA estão pagando mais, de acordo com dados recentes da Levels.fyi e da PwC.
As empresas de tecnologia estão travando uma batalha feroz por talentos em IA.
Google, Microsoft, OpenAI, Meta e outros estão competindo ferozmente por trabalhadores com habilidades em IA.
Mas os verdadeiros vencedores desta competição podem ser os trabalhadores que ganham grandes indemnizações.
Ram Srinivasan, especialista em futuro do trabalho e diretor administrativo da empresa de consultoria JLL, disse ao Business Insider que a corrida por talentos em IA está “criando um ambiente promissor para profissionais de tecnologia”.
“O talento em IA está em alta demanda e as empresas estão oferecendo altas remunerações. Alguns profissionais de IA receberam ofertas de mais de US$ 1 milhão em remuneração total, incluindo patrimônio significativo. Este mercado competitivo está aumentando os salários e fornecendo incentivos financeiros atraentes para trabalhadores de tecnologia. “Srinivasan disse. .
A PwC analisou mais de 500 milhões de anúncios de emprego de 15 países para o Barômetro Global de Empregos de IA de 2024. Como conclusão, Apesar do potencial impacto no emprego em alguns setores, os trabalhadores que aprenderem a aproveitar a IA terão um futuro brilhante pela frente.
A guerra pelo talento parece inclinar-se a favor dos trabalhadores, uma vez que os empregadores estão dispostos a pagar mais para atrair talentos com competências em IA. Um prémio salarial de 25% está associado a empregos nos EUA que procuram conhecimentos em IA, de acordo com um relatório da PwC.
Um relatório de maio da Levels.fyi, uma plataforma onde trabalhadores de tecnologia podem enviar informações sobre remuneração, descobriu que os salários totais dos engenheiros de IA têm apresentado tendência de aumento recentemente.
Os salários iniciais dos engenheiros de IA nos EUA aumentaram de US$ 231.000 em agosto de 2022 para US$ 300.600 em março, de acordo com dados de tendência salarial obtidos por Levels.fyi.
Um relatório sobre as tendências de remuneração dos engenheiros de IA no primeiro trimestre descobriu que os engenheiros de IA iniciantes ganharam 8,6% mais do que os engenheiros que não são de IA este ano. Em níveis mais seniores, os engenheiros de IA ganham cerca de 11% mais do que os engenheiros que não são de IA.
Além disso, os funcionários podem ter mais poder para negociar melhores remunerações e benefícios, uma vez que a sua experiência é muito procurada.
Aqueles com experiência em aprendizado de máquina, engenharia e aprendizado profundo ganham altos salários. De acordo com Levels.fyi, a remuneração total média para um engenheiro de aprendizado de máquina ou software de IA é de US$ 140.823.
As grandes empresas de tecnologia precisam permanecer competitivas para recrutar com sucesso trabalhadores com habilidades em IA, disse Srinivasan, já que muitos profissionais de IA são atraídos por startups.
Na sua opinião, os funcionários podem achar as startups mais atraentes porque têm “mais contribuições criativas e o potencial para recompensas financeiras significativas se a empresa for bem-sucedida”.
