A análise da CompTIA mostrou um crescimento do emprego na indústria tecnológica em Junho, compensado por um abrandamento noutros indicadores-chave do emprego. O Relatório de Empregos em Tecnologia de julho de 2024 da CompTIA mostra que a indústria de tecnologia adicionou cerca de 7.540 novos trabalhadores líquidos em junho, o maior aumento mensal em 2024, com base em uma análise dos dados do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA. aumentar em
No entanto, o relatório afirma que o resultado positivo foi compensado pela perda de 22 mil empregos técnicos em toda a economia. A taxa de desemprego tecnológico subiu inesperadamente para 3,7%, acompanhando a tendência de aumento da taxa de desemprego nacional no mês.
A CompTIA afirma que a indústria de tecnologia dos EUA emprega cerca de 5,6 milhões de pessoas, com serviços de tecnologia e ocupações de desenvolvimento de software continuando a liderar novos empregos, um sinal positivo para o setor de pequeno e médio porte. Embora a inovação em IA possa ter um impacto em ambas as direções, as organizações podem vê-la como uma razão para abrandar a adoção ou como uma razão para contratar mais talentos com competências em IA.
“Apesar de algum crescimento, dados recentes mostram que há alguma pressão descendente sobre os empregos em tecnologia”, disse Tim Herbert, diretor de pesquisa da CompTIA, em comunicado sobre o relatório. “Uma combinação de fatores, incluindo AI FOMO, pode estar contribuindo para que alguns empregadores adotem uma atitude de esperar para ver quando se trata de contratar talentos em tecnologia.”
Requalificar os funcionários existentes
Em vez disso, muitas organizações estão se concentrando no aprimoramento tecnológico, de acordo com uma nova pesquisa da SoftwareOne. Como relata Dan Raywood, editor sênior da SC Media UK, 97% das empresas estão priorizando o aprimoramento de habilidades, mas 50% estão lutando para encontrar funcionários qualificados em IA. 53% dizem que atualmente não têm as habilidades para aproveitar a IA.
“Os rápidos avanços na IA e na IA generativa oferecem perspectivas entusiasmantes para as empresas em todo o mundo, mas estas devem agora melhorar e requalificar as suas forças de trabalho para concretizarem todo o potencial da IA. Sem isso, as organizações estão sobre uma bomba-relógio de escassez de talentos”, afirmou. Brian Duffy, CEO da SoftwareOne. disse Raywood.
A pesquisa da SoftwareOne também descobriu que 84% das empresas identificam os problemas de retenção de TI como um desafio crítico. Ao focar na IA como uma tecnologia emergente com potencial para crescimento de empregos, bem como em talentos aprimorados por IA, você pode obter uma vantagem no mercado de talentos.
“Ao colocar as pessoas no centro e mostrar como estas inovações podem melhorar o seu papel em vez de as ameaçar, as organizações podem aumentar a retenção, aumentar a produtividade e tornar o trabalho mais significativo.” —Duffy disse.
O número de novas vagas técnicas totalizou quase 200 mil em junho, uma ligeira diminuição em relação ao mês anterior. No total, houve mais de 444,6 mil vagas técnicas ativas naquele mês e mais de 2,5 milhões no ano, segundo o relatório.
O Relatório de empregos técnicos da CompTIA está disponível em https://www.comptia.org/content/tech-jobs-report.
