Caro Eric: Sou um trabalhador de tecnologia de 50 anos. Meu chefe tem 40 e poucos anos. Ela fez um comentário que não me preocupou sobre um colega de trabalho na casa dos 60 anos que disse que deveria “se aposentar”. Escusado será dizer que não estou muito atrás deles em idade.
Recebo Botox, preenchimentos, pinto o cabelo, como, faço exercícios e adoto todas as tecnologias mais recentes. Mas, assim como todo mundo, exceto os vampiros, estou envelhecendo. Tenho problemas de saúde que me obrigam a trabalhar até pelo menos 65 anos para pagar meu seguro saúde e medicamentos. Ainda faltam 12 anos para receber os benefícios da Previdência Social.
Sinto-me muito ansioso por perder meu emprego porque estou “muito velho”. A discriminação etária generalizada é comum na indústria tecnológica, onde os jovens são altamente valorizados. Não é só meu chefe. Existe uma maneira gentil de lembrar às pessoas que a idade não é um tema a ser abordado no local de trabalho, a menos que esteja especificamente relacionado à sucessão ou ao planejamento da aposentadoria. Deveríamos simplesmente deixar isso de lado?
– Não há mais necessidade de falar sobre idade
Caro Eiji: Não há necessidade de desistir! O que você está vivenciando é injusto e pode ter ultrapassado os limites legais. Pedi conselhos à especialista em recursos humanos Hannah Marks, consultora de talentos e talentos da Culture Marks.
“O primeiro passo para qualquer funcionário que sofra discriminação por idade no local de trabalho é documentar quaisquer incidentes”, disse ela. A partir daí, recomendamos reportar a situação à sua equipe de RH. Se a sua empresa ainda é pequena demais para ter uma equipe de RH (o que costuma acontecer na indústria de tecnologia), uma boa opção é levar isso ao seu gerente ou líder sênior. Em casos mais graves, ou se o RH/liderança sênior não conseguir lidar adequadamente com a situação, o funcionário tem o direito de procurar aconselhamento jurídico. ”
Você tem recursos, mesmo que a cultura do seu local de trabalho sugira o contrário. A Lei de Discriminação de Idade no Emprego proíbe especificamente a discriminação de idade contra pessoas com mais de 40 anos.
Se você quiser saber mais sobre a lei e as opções de denúncia, recomendamos que você visite o site da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA. Eles têm uma seção inteira dedicada ao preconceito de idade e como combatê-lo.
Finalmente, os chefes que deixam os funcionários mais velhos irem para o pasto, em vez de capitalizarem a sua experiência, provavelmente terão um mau despertar dentro de alguns anos.
Envie perguntas para R. Eric Thomas. eric@askingeric.com ou PO Box 22474, Filadélfia, PA 19110. Instagram Inscreva-se em nosso boletim informativo semanal em rericthomas.com.
