Mais trabalhadores norte-americanos estarão em breve livres para deixar os seus empregadores e trabalhar para rivais, graças às novas regras federais que interrompem a prática de longa data de prender os trabalhadores a acordos de não concorrência.
A Comissão Federal de Comércio divulgou na terça-feira uma regra final que proíbe a maioria das práticas anticompetitivas nos Estados Unidos. A agência afirma que, ao dar mais liberdade às pessoas, as mudanças criarão 8.500 novas empresas por ano, aumentarão os salários médios anuais dos funcionários em 524 dólares, reduzirão os custos com cuidados de saúde e pouparão 29.000 dólares por ano para o próximo ano fiscal. de patentes aumentará. Dez anos.
De acordo com a FTC, cerca de um em cada cinco trabalhadores dos EUA está vinculado a disposições contratuais que os impedem de aceitar um novo emprego de um concorrente ou de iniciar o seu próprio negócio concorrente durante um determinado período de tempo. Estas disposições podem prender os trabalhadores e atrasar a progressão na carreira e os aumentos salariais, sendo que ambos são frequentemente alcançados por trabalhadores que saltam de um emprego para outro.
O acordo também afeta desproporcionalmente os trabalhadores da tecnologia e de outras funções. Um estudo realizado pela Universidade de Maryland e pela Universidade de Michigan descobriu que 36% dos engenheiros e arquitetos trabalham em condições não competitivas, assim como 35% dos trabalhadores nas áreas de informática e matemática.
Segundo as novas regras da FTC, “as oportunidades externas enfrentadas pelos trabalhadores de alta tecnologia provavelmente aumentarão”, diz Evan Starr, professor associado de negócios na Universidade de Maryland que trabalhou no estudo. “Eles terão mais liberdade para trabalhar onde quiserem. É mais provável que recebam salários mais elevados.”
Os opositores às leis de não concorrência afirmam que estas prejudicam os trabalhadores ao mantê-los em empregos com baixos salários e sufocam a inovação, permitindo que as pessoas iniciem os seus próprios negócios e desenvolvam ideias inovadoras. Os defensores da não concorrência dizem que o acordo incentiva o investimento em pessoal e protege os segredos comerciais. No entanto, a pesquisa recente de Starr mostra que as proibições de conduta anticompetitiva não levaram a um aumento nos processos judiciais de segredos comerciais.
As novas regras da FTC incluem exceções para preservar as disposições existentes de não concorrência para executivos seniores. Mas impede que as empresas criem novos concorrentes para estes trabalhadores de alto nível. As regras deverão entrar em vigor em cerca de quatro meses, mas deverão enfrentar desafios. Os dois comissários que votaram contra a regra consideraram-na um passo fora da autoridade da FTC. A Câmara de Comércio dos EUA anunciou logo após a aprovação da regra que entraria com uma ação judicial para bloqueá-la.
Vários estados, incluindo o centro tecnológico da Califórnia, já proíbem a aplicação de regras de não concorrência. Mas uma recente mudança na maré fez com que a questão repercutisse em dezenas de estados. Na sessão legislativa de 2023, 38 estados apresentaram 81 projetos de lei que proibiriam ou limitariam a aplicação da não concorrência. As leis há muito estabelecidas na Califórnia são vistas como parte da razão pela qual Silicon Valley se tornou um centro de inovação, mas o outrora semelhante corredor tecnológico de Massachusetts não se desenvolveu da mesma forma.
O executivo de tecnologia Daniel Powers lutou contra concorrentes duas vezes em sua carreira. Em 2010, a IBM tentou adiar em um ano sua mudança de Nova York para Seattle para trabalhar na Amazon Web Services, a divisão de nuvem do varejista on-line. As partes concordaram que o Sr. Powers tiraria uma licença de seis meses. Felizmente para Powers, a Amazon concordou em pagá-lo enquanto ele não pudesse trabalhar.
