Escrito por Martin Coulter
LONDRES (Reuters) – Um influxo de startups de inteligência artificial (IA) está intensificando a competição por talentos tecnológicos na Europa, com empresas como o Google DeepMind pagando muito dinheiro ou contratando os melhores talentos da região. Estamos sendo forçados a escolher entre perder recursos humanos.
O sucesso esmagador do ChatGPT da OpenAI galvanizou investidores que estão investindo dinheiro em startups promissoras de IA, ansiosos para revelar o próximo sucesso da noite para o dia.
Aproveitando a onda de investimento, uma série de empresas estrangeiras de IA abriram escritórios na Europa no ano passado, incluindo a canadense Cohere, a norte-americana Anthropic e a OpenAI, aumentando ainda mais a pressão sobre as empresas de tecnologia que já procuram atrair e reter talentos na região.
Fundada em 2010 e adquirida pelo Google em 2014, a DeepMind, com sede em Londres, ganhou fama ao aplicar IA a tudo, desde jogos de tabuleiro até biologia estrutural.
Agora, a empresa enfrenta um influxo de rivais bem financiados no seu território e mais funcionários estão a sair para iniciar os seus próprios negócios.
Saídas recentes de alto perfil incluem cofundadores Mustafá SuleimanEle saiu para fundar a Inflection AI, com sede na Califórnia, com o bilionário do LinkedIn Reid Hoffman e o cientista pesquisador Arthur Mensch, que agora é CEO da Mistral AI. Ambas as empresas foram avaliadas em bilhões de dólares em seu curto período de existência.
No início deste ano, a DeepMind deu aos seus funcionários acesso a milhões de dólares em ações restritas, em um esforço para desencorajá-los de ingressar em outras empresas ou iniciar seus próprios negócios, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. Diz-se que ele as deu a um executivo sênior. pesquisador do departamento.
“É certamente um espaço competitivo”, disse um porta-voz da DeepMind à Reuters, acrescentando que a empresa “continua a ter um bom desempenho na atração e desenvolvimento de talentos”.
Preencha o espaço
A empresa de busca de executivos Avery Fairbank afirma que os salários dos executivos de empresas de IA do Reino Unido aumentaram “acentuadamente” no ano passado.
Charlie Fairbank, diretor administrativo da empresa, disse: “Com a entrada de gigantes estrangeiros de IA, como Anthropic e Kohia, no mercado de Londres, a competição por talentos de IA se tornará ainda mais intensa”.
Ele disse que os salários dos executivos com um salário base de cerca de £ 350.000 estavam aumentando para entre £ 50.000 e £ 100.000.
A Cohere, que projeta chatbots internos e outras ferramentas para clientes, contratou Phil Blunsom como cientista principal em 2022, após sete anos como cientista principal na DeepMind.
Sebastian Ruder também se juntou à Cohere vindo da DeepMind em janeiro.
“É raro encontrar uma empresa que tenha tantas das maiores mentes do setor e que esteja construindo um grande negócio a partir do zero”, disse ele à Reuters. “Quando essas oportunidades surgem, você as agarra.”
Ruder se recusou a comentar quando questionado sobre seu salário.
Ekaterina Almask, sócia geral da empresa de capital de risco OpenOcean, disse que a DeepMind não é mais “uma líder distante neste espaço”.
“Todas essas empresas estão competindo pelos mesmos talentos, e a escassez de habilidades em IA está tornando-as cada vez mais parecidas com um lago do que com um oceano.”
Suleiman começou recentemente a contratar pessoal técnico para a Inflection AI, com sede em Londres, enquanto a Mistral de Mensch rapidamente se tornou uma das startups mais populares do continente, levantando 415 milhões de dólares em financiamento de risco em dezembro.
Mistral se recusou a comentar e a Inflexion não respondeu aos pedidos de comentários.
Mais influência
A OpenAI abriu seu primeiro escritório internacional em Londres no ano passado, seguido em breve por um segundo escritório em Dublin, mas “este é apenas o primeiro passo”, disse Diane Yun, vice-presidente de pessoas da empresa. A empresa planeja continuar a expandir-se para outros países. no futuro.
Kohia abriu um escritório no Reino Unido no ano passado e o CEO Aidan Gomez, que atualmente divide seu tempo entre sua cidade natal, Toronto e Londres, disse à Reuters que a empresa planeja dobrar seu quadro de funcionários para 50 pessoas.
“Nós vamos onde há talento, e há muito talento em Londres e em toda a Europa”, disse Gomez.
A guerra pelo talento significa que os trabalhadores estão cada vez mais em posição de fazer exigências aos seus futuros empregadores.
A Eleven Labs, empresa de áudio de IA com sede em Londres, está oferecendo aos novos funcionários opções de ações, altos salários e trabalho totalmente remoto, mas a maioria das funções anunciadas exige que os funcionários residam na Europa.
A empresa, que recentemente levantou US$ 80 milhões em financiamento de empresas de capital de risco, incluindo a16z e Sequoia, disse à Reuters que em breve dobrará sua força de trabalho total para 100 pessoas.
A startup Bioptimus, com sede em Paris, também fundada por ex-funcionários da DeepMind, arrecadou US$ 35 milhões em fevereiro.
Thomas Clausel, um dos primeiros investidores da empresa, disse que as startups procuram recrutar talentos de Big Tech como o Google, dando-lhes mais influência sobre a direção da empresa.
“O Google é uma das melhores empresas em sua área e produz os melhores talentos”, disse ele. “Em uma pequena startup, você tem uma oportunidade única de permanecer fiel ao trabalho pelo qual é apaixonado e de se envolver no sucesso da empresa.”
(Reportagem de Martin Coulter; edição de Matt Scafham e Kirsten Donovan)
