De acordo com as estatísticas da segurança social, o número de trabalhadores despedidos mais do que triplicou em julho, para 12.927, um aumento de 222,1% em relação ao mesmo mês do ano passado.
“Em julho de 2024, o total de situações de ‘despedimento’ com remuneração (concessões normais de acordo com o disposto na legislação laboral) foi de 12.927”, refere um balanço elaborado pela Direção de Planeamento Estratégico (GEP). Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.
Face ao período homólogo do ano anterior, o número de trabalhadores abrangidos por este regime do Código do Trabalho aumentou 222,1% em julho (mais 8.914 pessoas processaram benefícios).
No mês, o aumento foi de 79,6% (5.731 pagamentos aumentados).
Segundo o GEP, 6.791 pessoas tinham direito ao regime de jornada reduzida, um aumento de 62,9% (2.621 parcelas) em relação a junho, e um aumento de 152,1% em relação a julho de 2023.
Paralelamente, o número de pessoas elegíveis para o regime de suspensão temporária aumentou para 6.136, mais de quatro vezes (365,2%) face ao ano anterior. A comparação da cadeia teve um aumento de 102,8%.
398 empregadores processaram esses benefícios, menos 20 em relação ao mês anterior e mais 102 em relação ao mesmo período do ano passado.
Por «despedimento», tal como definido na Lei do Trabalho, entende-se a redução temporária do período normal de trabalho ou a cessação do contrato de trabalho por iniciativa de uma empresa em crise.
De acordo com o Código do Trabalho, os trabalhadores despedidos por suspensão do contrato têm direito a um salário mensal igual a dois terços do seu salário normal ilíquido, igual ao salário mínimo nacional (820 euros em 2024). ), o salário máximo é igual a três vezes o salário mínimo.
