Uma funcionária negra surda e com deficiência auditiva do Google acusou a empresa de discriminação com base em sua deficiência e raça, embora ela tenha sido celebrada como uma história de sucesso no local de trabalho do gigante das buscas em eventos corporativos e nas redes sociais.
De acordo com a Wired, em uma ação judicial explosiva movida no Distrito Norte da Califórnia, Jaron Hall, o primeiro e único negro surdo contratado pelo Google, teve seu acesso negado a um intérprete de linguagem de sinais meses depois de ingressar na empresa. O Google foi criticado por restringir o uso de .
Na denúncia, o trabalhador descreveu o ambiente operacional do Google como hostil e racista.
Ela citou um gerente do programa de pesquisa de aprendizado de máquina do Google chamando-a de “mulher negra surda agressiva” e aconselhando-a a “calar a boca e desempenhar um papel de vendedora”.
O Google também a excluiu das mesas redondas e a desqualificou para promoção após três anos devido a “avaliações imprecisas”, de acordo com a denúncia.
“O Google está me usando para parecer inclusivo para a comunidade surda e para a comunidade com deficiência como um todo”, disse Hall à Wired. “Na verdade, eles precisam ser melhores.”
O Google elogiou Hall no LinkedIn por “ajudar a expandir as oportunidades para profissionais surdos negros” e destacou o analista de pesquisa no Instagram por “tornar #LifeAtGoogle mais inclusivo”.
Os recrutadores do Google garantiram a Hall, que ingressou no Google em 2020 como moderador de conteúdo, que um intérprete de linguagem de sinais seria fornecido e que ele estaria “totalmente disponível”, informou a Wired.
Alguns meses depois, Hall foi encarregado de fazer cumprir os regulamentos de segurança infantil do YouTube, mas os administradores se recusaram a fornecer um intérprete para revisar seu conteúdo, informou a Wired.
A empresa estaria preocupada com a possibilidade de seus contratados serem expostos a imagens gráficas e preocupações de confidencialidade, embora os intérpretes dos EUA aderissem a um código de conduta que inclui padrões de confidencialidade.
Sem intérprete, Hall mal atingiu sua cota de 75 vídeos que cada apresentador era obrigado a revisar durante um dia de trabalho de oito horas. Ela assistiu ao vídeo inteiro, às vezes por mais de uma hora, antes de perceber que não conseguia avaliar adequadamente o conteúdo.
“Senti-me humilhada por saber que minha carreira não estava progredindo”, disse ela à Wired.
A Wired relata que Hall continua sendo um funcionário de nível 2 após três anos no Google, mas a maioria dos funcionários da empresa passa para o nível 3 dentro desse período.
A Wired informou que o Google decidiu encerrar o processo na semana passada, dizendo que ele foi aberto tarde demais, mas a empresa não negou as acusações.
O funcionário apresentou três reclamações de recursos humanos antes de entrar com a ação e, embora pouco tenha mudado, ele disse que permaneceu no Google para incentivar outros funcionários a melhorarem suas condições de trabalho.
“Deixar o Google seria egoísta”, disse ela à Wired. “Eu estou entre pessoas que muitas vezes são marginalizadas.”
Pessoas negras e pessoas com deficiência estão sub-representadas no Google, que tem aproximadamente 183 mil funcionários.
As mulheres negras, que representam cerca de 2,4% da força de trabalho do Google nos EUA, têm taxas de rotatividade desproporcionalmente altas em comparação com mulheres de outras raças, mostram dados da empresa do ano passado.
O grupo de funcionários surdos do Google tem apenas 40 membros, informou a Wired.
Além da remuneração pessoal, Hall está buscando políticas aprimoradas para garantir que futuros empregadores recebam adaptações razoáveis e tenham oportunidades iguais “como qualquer outro funcionário não-negro surdo com deficiência”.
